А что, разве кто-то дискриминировал военнослужащих именно по той причине, что они военнослужащие? По возрасту - да, была дискриминация. А если он имеет нужную квалификацию, то кто его дискриминировал?
Конечно, если он придёт, как в том анекдоте: "Ну я вам тут ща наработаю!" и начнёт пальцы топырить и медальками трясти, а квалификация на уровне "могу копать, могу не копать" - ну, то такое...
Можно подумать, сейчас на работу берут сплошь компетентных и с дипломом. Куда ни посмотришь - везде сидит агрессивная бездарность и вопиющая некомпетентность, которая хорошо травит колектив и лижет вышестоящим. Таким и вояки в подчинённые сгодятся, главное, чтобы не умнее их.
Нужны производства, строительство социального жилья, дорог, метро - там любой адаптируется.
А в частную контору вряд ли возьмут, например, воевавшего тракториста, на должность коммерческого директора. Какие бы законы не издавались, рынок всё урегулирует.
Их не было в 90-х, а сейчас уже появились, между прочим образованные и порядочные есть среди них, которые честно и ответственно делают своё дело, а вот на государственных предприятиях, там большой вопрос.
Их не было в 90-х, а сейчас уже появились, между прочим образованные и порядочные есть среди них, которые честно и ответственно делают своё дело, а вот на государственных предприятиях, там большой вопрос.
Порядочных мироедов не бывает. Если ты живешь с эксплуатации людей, то ты мироед, хоть что говори. И отвечать будешь и сам и потомки твои.
"говорить о массовости данной проблемы представляется маловероятным"
Ну, так то да. Согласен. Но, массовости не будет совершенно по другим причинам, лежащим в совершенно другой плоскости. Если так дальше дело пойдет, то просто массовости соискателей не будет.
Я для себя увидела 2 опасности для работодателя. Нарушеная психика после сво и инвалидизация бывших военнослужащих. Достаточно было уточнения сделать про некоторые группы соискателей, а не городить масло масленное. Справка от психиатра решит один вопрос, хотя и не на 100% (знакомый после Чечни чуток того... Трезвый всё норм, капля пива, вина- крышу сносит, бежит резать моджахедов или кто там наших крошил), второй момент очень деликатный: ну не сможет тракторист без ног ( извините за грубость) работать трактористом. Как ему обеспечить условия труда на тракторе? Как? Если офисный сотрудник, на усмотрение работодателя, тоже много нюансов. Если руководитель, то тут кейсы компетенций надо выявлять, и не особо важно физ инвалидизация, главное чтобы голова хорошо соображала. Если мастер участка/цеха, например, надо бегать по территории туда сюда помимо планов совещаний планеров и тп. Как мастеру цеха создать условия для работы, если он инвалид по нижним конечностям. Как?
Делается очень просто. Оклад устанавливается на уровне МРОТ, остальное - премиальная часть по итогам работы. Если неустраивающий работодателя сотрудник не желает уволиться по собственному, ему начинают платить голый оклад, или оклад плюс 3 коп. премии. И пусть работает, если так хочется.
а что там пророческого? вор-электронщик, спасший генерала? дед мороз с липовой деревянной ногой? несостоявшееся ограбление сейфа? шаганэ ты моя шаганэ...
Вы про работников банка? Всё верно. Пересидки идут на СВО, становятся героями. Потом попробуй не возьми их на работу- дискриминация! Затем эти же персонажи сколотят банду на предприятии законопослушного работодателя. Уже первый случай, когда возвращаются домой и берутся за старое, но с воодушевлением и героизмом.
Да легко все эти дискриминации обходят - все просто, не понравился на собеседовании найдут 1000 и 1 причину почему взяли другого. Сейчас стало проще, т.к. снизились критерии (не тот возраст, наличие детей и т.п.). А служившим, особенно после СВО надо помогать влиться в обычную жизнь и с пониманием отнестись к некоторым моментам.
Можно же конкретизировать требования к соискателю. Кроме высшего образования добавить обязательное наличие аттестата о прохождении полугодичных курсов повышения квалификации и тогда одного диплома будет считаться правомерно недостаточно. И действительно если у человека диплом о высшем 5- ти летней давности то полгода на курсах поучиться-это обязательно
В этой стране не стоит работать совсем. Работа это не жизнь, а рабство. Тратишь свое время, на то, чтобы организовать мироеду-работодателю Мерседес и на оставшиеся деньги от подачки, купить еды и проездной до РАБочего места. Настоящая жизнь, это деньги плюс свободное время. Странно пытаться этого добиться, работая на мироеда. Лучше сразу прийти к мироеду домой.
Понятно, что сейчас максимально хотят облегчить жизнь военнослужащих и их семей, но тем не менее, было бы нечестно злоупотреблять этими привилегиями, вот конкретный пример с трудоустройством
Да что за бред! Заголовок противоречит самой статье! Если у человека нет соответствующей квалификации и образования, никто его не возьмёт на работу и это никак не будет противоречить новому закону!
Да не работают эти законы!!! Если работодатель официально в центр занятости обратился и соискатель с официальным направлением приходит, то да, там можно что-то доказать. А если просто вакансию где-то на сайте разместили, то не докажешь, что тебя дискриминировали по какому-то признаку! Меня вот в одну контору на должность, полностью соответствующую моему профилю и опыту, не взяли как-то по причине "у вас есть незакрытое ИП, служба безопасности не пропускает таких, потому что может быть пресечение бизнес-интересов", хотя все собеседование были пройдены и все тестовые задания выполнены. Это дискриминация? А как доказать? никак...
Если ввести конкурсную систему приёма на работу, а это
обязательное тестирование, собеседование,
вплоть до выполнения специального творческого задания, и т.д.
то никакой бездарь со всеми своими привилегиями на работу не попадет
(в идеале, конечно)
что значит "если ввести"? Это все давно есть. Но проблема в том, что бездари есть и среди тех, кто проводит собеседование. И предвзятость есть, и личные вкусовые предпочтения.
Эти юристы ерунду несут. Отказывают при приёме на работу формулировкой "не подходит по квалификация", а вовсе не из-за того, что служил в армии/воевал и т.п.
А что, разве кто-то дискриминировал военнослужащих именно по той причине, что они военнослужащие? По возрасту - да, была дискриминация. А если он имеет нужную квалификацию, то кто его дискриминировал?
Конечно, если он придёт, как в том анекдоте: "Ну я вам тут ща наработаю!" и начнёт пальцы топырить и медальками трясти, а квалификация на уровне "могу копать, могу не копать" - ну, то такое...
Кто про че, а вшивый про баню. А нищенские зарплаты это случайно не дискриминация? или типа как обычно это другое?)))
Добавьте рынок РАБотников
Нищенские рабплатки и бесправие.
Где же 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест со средней зарплатой 2500$ :?
Не каждый военный пойдет работать в офис после СВО на зарплату 30-40 тыс. А в учителя и подавно.
Еще святыми военных сделайте
Страна несётся в пропасть, всё идёт к развалу страны,разделению её на отдельные государства. Так что, чтобы они там не принимали скоро всё обнулится
Можно подумать, сейчас на работу берут сплошь компетентных и с дипломом. Куда ни посмотришь - везде сидит агрессивная бездарность и вопиющая некомпетентность, которая хорошо травит колектив и лижет вышестоящим. Таким и вояки в подчинённые сгодятся, главное, чтобы не умнее их.
Нужны производства, строительство социального жилья, дорог, метро - там любой адаптируется.
А в частную контору вряд ли возьмут, например, воевавшего тракториста, на должность коммерческого директора. Какие бы законы не издавались, рынок всё урегулирует.
Никаких "бизнесменов" в России нет. Есть мироеды, а их не жалко ни в чем. Любые проблемы им желаю. Хоть где.
У бизнесменов надо бизнес национализировать за то если не возьмут на работу.
"говорить о массовости данной проблемы представляется маловероятным"
Ну, так то да. Согласен. Но, массовости не будет совершенно по другим причинам, лежащим в совершенно другой плоскости. Если так дальше дело пойдет, то просто массовости соискателей не будет.
Так а какая дискриминация может быть, когда военных и так везде берут?
ой, а сейчас они прям берут подходящих и квалифицированных)) берут лишь бы платить меньше неподходящих и неквалифицированных
Я для себя увидела 2 опасности для работодателя. Нарушеная психика после сво и инвалидизация бывших военнослужащих. Достаточно было уточнения сделать про некоторые группы соискателей, а не городить масло масленное. Справка от психиатра решит один вопрос, хотя и не на 100% (знакомый после Чечни чуток того... Трезвый всё норм, капля пива, вина- крышу сносит, бежит резать моджахедов или кто там наших крошил), второй момент очень деликатный: ну не сможет тракторист без ног ( извините за грубость) работать трактористом. Как ему обеспечить условия труда на тракторе? Как? Если офисный сотрудник, на усмотрение работодателя, тоже много нюансов. Если руководитель, то тут кейсы компетенций надо выявлять, и не особо важно физ инвалидизация, главное чтобы голова хорошо соображала. Если мастер участка/цеха, например, надо бегать по территории туда сюда помимо планов совещаний планеров и тп. Как мастеру цеха создать условия для работы, если он инвалид по нижним конечностям. Как?
Делается очень просто. Оклад устанавливается на уровне МРОТ, остальное - премиальная часть по итогам работы. Если неустраивающий работодателя сотрудник не желает уволиться по собственному, ему начинают платить голый оклад, или оклад плюс 3 коп. премии. И пусть работает, если так хочется.
какой президент - такие и законы....
"Бедная Саша" - фильм-пророчество
Ну и будут все принимать на минималку с премией в 500%
Очень интересная фотка к статье. Как понять? Либо военкомат, либо рвать когти, пока памяти?
Что то не понятные юристы в статье военно служащих ниже гастарбайтеров опустили.
Да легко все эти дискриминации обходят - все просто, не понравился на собеседовании найдут 1000 и 1 причину почему взяли другого. Сейчас стало проще, т.к. снизились критерии (не тот возраст, наличие детей и т.п.). А служившим, особенно после СВО надо помогать влиться в обычную жизнь и с пониманием отнестись к некоторым моментам.
Можно же конкретизировать требования к соискателю. Кроме высшего образования добавить обязательное наличие аттестата о прохождении полугодичных курсов повышения квалификации и тогда одного диплома будет считаться правомерно недостаточно. И действительно если у человека диплом о высшем 5- ти летней давности то полгода на курсах поучиться-это обязательно
В этой стране не стоит работать совсем. Работа это не жизнь, а рабство. Тратишь свое время, на то, чтобы организовать мироеду-работодателю Мерседес и на оставшиеся деньги от подачки, купить еды и проездной до РАБочего места. Настоящая жизнь, это деньги плюс свободное время. Странно пытаться этого добиться, работая на мироеда. Лучше сразу прийти к мироеду домой.
Если у человека не хватает определённых навыков и опыта, то вполне законно работодатель ему может отказать. А потому никаких проблем быть не должно
Понятно, что сейчас максимально хотят облегчить жизнь военнослужащих и их семей, но тем не менее, было бы нечестно злоупотреблять этими привилегиями, вот конкретный пример с трудоустройством
Уволенных военнослужащих везде берут!
На практике должно что-то было измениться?
К чему приведет? Я думаю таких моментов нет
Что значит неподходящих людей? Интересности какие
Да что за бред! Заголовок противоречит самой статье! Если у человека нет соответствующей квалификации и образования, никто его не возьмёт на работу и это никак не будет противоречить новому закону!
СВОлочей вообще не нужно брать на работу
Да не работают эти законы!!! Если работодатель официально в центр занятости обратился и соискатель с официальным направлением приходит, то да, там можно что-то доказать. А если просто вакансию где-то на сайте разместили, то не докажешь, что тебя дискриминировали по какому-то признаку! Меня вот в одну контору на должность, полностью соответствующую моему профилю и опыту, не взяли как-то по причине "у вас есть незакрытое ИП, служба безопасности не пропускает таких, потому что может быть пресечение бизнес-интересов", хотя все собеседование были пройдены и все тестовые задания выполнены. Это дискриминация? А как доказать? никак...
Если ввести конкурсную систему приёма на работу, а это
обязательное тестирование, собеседование,
вплоть до выполнения специального творческого задания, и т.д.
то никакой бездарь со всеми своими привилегиями на работу не попадет
(в идеале, конечно)
Судя по новостям очень востребованы работники с опытом боевых действий кондукторами и охранниками в "пятёрочки".
А зачем работать, когда с помощью автомата можно делать, что захочешь.
Судя по обилия украинских агентов в комментариях, а соответственно и в городе, мусорва вообще не работает.
Эти юристы ерунду несут. Отказывают при приёме на работу формулировкой "не подходит по квалификация", а вовсе не из-за того, что служил в армии/воевал и т.п.
Всё верно! Поддерживаю эту поправку!