52 комментария к публикации Мужчина пошел в отпуск, а его уволили за прогулы. Он в суде заставил работодателя заплатить
Гость
12 мая 2023 в 08:47
Вот интересно. В статье ничего не сказано про отпускные. По идее герой статьи перед выходом в отпуск должен был получить отпускные. И или он получил, и отдел кадров, бухгалтерия, руководство были в курсе его отпуска. Или он не получил отпускных и такой: а, фиг с ним, и так отдохну у моря! Вы видели хоть одного человека, который не получает своих денег и даже не чешется?
По идее он должен был подписать приказ и на основании его уже начисляться отпускные.
Не подписать а ознакомиться с приказом, и не во всех компаниях ознакамливают с приказом. Приказ нужен для начисления отпускных по сути. Если есть график отпусков с точными датами то и заявление писать как таковое не требуется.
У нас график отпусков мы пишем сами, кто когда планирует, но примерно - потом подгоняем под смены: день туда - два сюда. Но всё равно пишем заявление, получаем уведомление об отпуске и отпускные. А как без заявления? Как они конкретный приказ пишут и отпускные начисляют, если человек заявление не пишет? А вдруг он вообще передумал в отпуск идти?
Теперь в любом случае уволят, найдут какую нибудь причину, или создадут такие условия на рабочем месте , что сам сбежит, не выдержав нервного напряжения.
Успокойтесь. В таких случаях сразу пишутся заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. И сумма морального ущерба в этом случае судом будет, в случае чего, выплачена в полном объёме.
У нас на работе тоже пару лет назад стали утверждать график отпусков, согласно которому издается приказ на отпуск без написания заявления на отпуск. Так директор постоянно удивляется, как это Вы идете в отпуск, я же Вас не отпускал
В ЮУрГУ, например, не заявление на отпуск пишется, а подписывается извещение о том, что чел уходит с такого-то числа согласно графика отпусков в отпуск. За две недели до отпуска подписывается. Я считаю, это идеальный вариант. Администрация сама напоминает о грядущем отпуске работнику.
Это, пожалуй, единственное хорошее, что я могу сказать о работе в ЮУрГУ.
Но приказ то каждый раз подписывается отпускником. А тут похоже от подписания об ознакомлении с графиком, где отпуск осенью, отказался и без приказа когда захотел, тогда и ушёл. Удобно ребёнком прикрываться.
В ЮУрГУ, например, не заявление на отпуск пишется, а подписывается извещение о том, что чел уходит с такого-то числа согласно графика отпусков в отпуск. За две недели до отпуска подписывается. Я считаю, это идеальный вариант. Администрация сама напоминает о грядущем отпуске работнику.
Это, пожалуй, единственное хорошее, что я могу сказать о работе в ЮУрГУ.
Так скорее всего и на этом предприятии так. Просто кто то сильно хитромудрый прикрывается ребёнком.
Странное решение. А то, что он ушёл без подписания приказа на отпуск( в котором как раз расписано с какого и на сколько дней) это нормально? По моему всё просто. Очередной отец инвалида, которому все обязаны, отказался делить отпуск и решил отгулять целиком летом, по тихому смотался. У нас в отделе есть подобная мать-одиночка(всю жизнь живущая с отцом детей), тоже каждый раз скандалит и берёт целый отпуск летом. Остальные же обожают зимой отдыхать, а летом в жару в офисе париться.
Ну у меня на работе ничего кроме графика отпусков подписывать не надо, он и подписал первый график, а то что потом руководство решило даты переиграть его не должно интересовать.
« если он прикрываясь ребёнком-инвалидом, молча уходит в сезон отпусков на 28 дней,» Девонька, не зная деталей, такие конструкции выводить. Ты же этим о себе многое приоткрываешь. Такие слова сильно карму портят. Одумайся, пока не поздно.
А чего тут знать? Обычный работник просто так, без ознокамления с приказом не уйдёт, а этому море по колено. Знает, что из-за ребёнка-инвадида наказать или уволить проблематично.
Думаю там место имел конфликт , был утвержден график но по каким то причинам руководство решило поступит по свойму , и каждый встал в "позу" . Работник решил воспользоваться своим правом , руководство "забить" на закон и показать кто тут главный . Результат ... сами видите .
Трудовые споры, пожалуй, единственный вид споров, где главенствует правосудие. При этом первая инстанция всегда за работодателя, а вот апелляция и кассация чаще всего за работника.
Шарага, принимая в коллектив работника из социально-защищённой государством категории должна быть осведомлён о его гарантиях, этим государством ему обещанных. 👄 Они ж знают что иметь таких - их законом утвержденная обязанность. Типа парковочных мест. 🧕
В этой истории непонятно, был ли начальник в курсе, учёл ли его отпуск при составлении графика сменщикам. Похоже, что не злые кадровики его уволили, а коллективу с таким челом работать стрёмно, если он прикрываясь ребёнком-инвалидом, молча уходит в сезон отпусков на 28 дней, оставив кого-то без отпуска, да и в графике наверняка остальным лишних смен добавлять пришлось. Уверена, если б он с коллективом договорился, то и увольнения никакого не было бы. Сейчас инженеров нехватка, их чуть ли не на руках носят
Очень интересно, конечно, как работодатель выплатил все… я по увольнению не могу через суд вытребовать свою ЗП, а тут и восстановили в должности, и компенсации закрыли, и моральный ущерб… чудеса
Я вот тоже сомневаюсь в честности работника... Раз он так хорошо разбирается в этих вопросах, почему он не задал вопрос где мое уведомление об отпуске за 2 недели? Он запланировал это заранее.
Если работник хорошо помнит дату своего отпуска в графике отпусков, он не должен интересоваться, где его уведомление об отпуске. Уведомлять о начале отпуска - обязанность работодателя. Не уведомит работодатель работника - нарушит Трудовой кодекс.
Если работник хорошо помнит дату своего отпуска в графике отпусков, он не должен интересоваться, где его уведомление об отпуске. Уведомлять о начале отпуска - обязанность работодателя. Не уведомит работодатель работника - нарушит Трудовой кодекс.
Работниу должен ориентироваться на утверждённый график отпусков, а не на свои хотелки, которые подавал для его составления.
Вот интересно. В статье ничего не сказано про отпускные. По идее герой статьи перед выходом в отпуск должен был получить отпускные. И или он получил, и отдел кадров, бухгалтерия, руководство были в курсе его отпуска. Или он не получил отпускных и такой: а, фиг с ним, и так отдохну у моря! Вы видели хоть одного человека, который не получает своих денег и даже не чешется?
красавчик!
У нас график отпусков мы пишем сами, кто когда планирует, но примерно - потом подгоняем под смены: день туда - два сюда. Но всё равно пишем заявление, получаем уведомление об отпуске и отпускные. А как без заявления? Как они конкретный приказ пишут и отпускные начисляют, если человек заявление не пишет? А вдруг он вообще передумал в отпуск идти?
Теперь в любом случае уволят, найдут какую нибудь причину, или создадут такие условия на рабочем месте , что сам сбежит, не выдержав нервного напряжения.
Однако трудовой кодекс надо хоть иногда читать, мужчина молодец!!!
У нас на работе тоже пару лет назад стали утверждать график отпусков, согласно которому издается приказ на отпуск без написания заявления на отпуск. Так директор постоянно удивляется, как это Вы идете в отпуск, я же Вас не отпускал
Странное решение. А то, что он ушёл без подписания приказа на отпуск( в котором как раз расписано с какого и на сколько дней) это нормально? По моему всё просто. Очередной отец инвалида, которому все обязаны, отказался делить отпуск и решил отгулять целиком летом, по тихому смотался. У нас в отделе есть подобная мать-одиночка(всю жизнь живущая с отцом детей), тоже каждый раз скандалит и берёт целый отпуск летом. Остальные же обожают зимой отдыхать, а летом в жару в офисе париться.
так их!👍😁
« если он прикрываясь ребёнком-инвалидом, молча уходит в сезон отпусков на 28 дней,» Девонька, не зная деталей, такие конструкции выводить. Ты же этим о себе многое приоткрываешь. Такие слова сильно карму портят. Одумайся, пока не поздно.
Думаю там место имел конфликт , был утвержден график но по каким то причинам руководство решило поступит по свойму , и каждый встал в "позу" . Работник решил воспользоваться своим правом , руководство "забить" на закон и показать кто тут главный . Результат ... сами видите .
Красава мужик, так им и надо.
Парень молодец, поздравляю!Новость - прям бальзам на душу.
Типа в РФ есть независимый суд? ))))))))))
Это он неплохо нагрел шарагу, впредь наука будет..
В этой истории непонятно, был ли начальник в курсе, учёл ли его отпуск при составлении графика сменщикам. Похоже, что не злые кадровики его уволили, а коллективу с таким челом работать стрёмно, если он прикрываясь ребёнком-инвалидом, молча уходит в сезон отпусков на 28 дней, оставив кого-то без отпуска, да и в графике наверняка остальным лишних смен добавлять пришлось. Уверена, если б он с коллективом договорился, то и увольнения никакого не было бы. Сейчас инженеров нехватка, их чуть ли не на руках носят
В стране законы на стороне работников.
А вы и дальше позволяйте нарушать свои права работодателям!
Очень интересно, конечно, как работодатель выплатил все… я по увольнению не могу через суд вытребовать свою ЗП, а тут и восстановили в должности, и компенсации закрыли, и моральный ущерб… чудеса
Я вот тоже сомневаюсь в честности работника... Раз он так хорошо разбирается в этих вопросах, почему он не задал вопрос где мое уведомление об отпуске за 2 недели? Он запланировал это заранее.
На мой взгляд отпуск не "берется", а предоставляется администрацией.