Так и не могу понять почему какой-то работодатель должен нести любые неудобства в случае ухода работницы в декрет, если ребенка ей сделал не он. К чему все эти сложности? Уходишь в декрет = увольняешься, обращаешься в соцслужбу, государство платит, если работник хороший - возьмут обратно и так, после отпуска. Так должно быть, мне кажется. И всем было бы проще.
Накормлю-ка я троля)) Во-первых, какие неудобства должен терпеть работодатель?! О декрете видно невооруженным взглядом за 2-3 месяца, есть время подобрать достойную замену (на время декрета) не спеша. Во-вторых есть законодательство и незнание законов не освобождает от ответственности, иными словами, беря на работу молодую симпатичную особу, будь готов, что уйдет в декрет ближайшее время. В-третьих вместо кривой морды лица лучше позаботиться о сотруднице и поздравить, прочистите карму хоть чуть-чуть.
Накормлю-ка я троля)) Во-первых, какие неудобства должен терпеть работодатель?! О декрете видно невооруженным взглядом за 2-3 месяца, есть время подобрать достойную замену (на время декрета) не спеша. Во-вторых есть законодательство и незнание законов не освобождает от ответственности, иными словами, беря на работу молодую симпатичную особу, будь готов, что уйдет в декрет ближайшее время. В-третьих вместо кривой морды лица лучше позаботиться о сотруднице и поздравить, прочистите карму хоть чуть-чуть.
Любые неудобства не должен терпеть. Какое ему вообще должно быть дело, собирается она в декрет или нет? Это должно касаться её, отца ребенка и государства, которому светит новый гражданин(ка). Может выполнять работу в полном объеме с животом = выполняет, не может = увольняется и получает социальные льготы напрямую от государства. Зачем эти петли через работодателя?
Любые неудобства не должен терпеть. Какое ему вообще должно быть дело, собирается она в декрет или нет? Это должно касаться её, отца ребенка и государства, которому светит новый гражданин(ка). Может выполнять работу в полном объеме с животом = выполняет, не может = увольняется и получает социальные льготы напрямую от государства. Зачем эти петли через работодателя?
Аплодирую стоя такой логике, но этот путь пройден во времена крепостного права. Вообще современного работодателя не поймешь, то им подавай команду, радеющую за дело компании, обязательно быть на всяких мероприятиях с догонялками и шарадами, то работник это ресурс - живой=работай, болеешь=увольняйся. А потом кричат на каждом углу, работники сейчас пошли бездельники и жалобщики. Ставьте задачи четко, устанавливайте жесткие границы ответственности, определяйте рамки загруженности и все наладится, а не так, что он же и уборщик, он же и грузчик, он же и токарь, он же и цветы поливает, он же и заявки на материалы формирует и т.д, а все это за з/п на уровне МРОТ.
"Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ индивидуально или коллективно." - ОНИ САМИ УЖЕ ПОД СЛЕДСТВИЕМ
Уже много лет пишут одни статьи , как отстаивать свои права, а когда начнут писать , что сперва надо хорошо исполнять свои обязанности? Разрядности в профессии не стало. Работник скачет с одной организации в другую, все ищет где сразу кучу денег отвалят, только за то, что он туда пришёл. Опыт разрабатывается годами и ответственному отношению к работе! И часто наши желания очень сильно расходятся с нашими возможностями. Но человек разучился критически относиться к своим возможностям. И не только в работе, и к семье так же относятся. И кредиты набирают, не желая понять что не смогут рассчитаться. Но в прокуратуру сбегать и кляузу написать, или в интернете гадость, так это первым делом. Самоудовлетворился, и дальше гадить пошёл.
Согласен с вами. Ещё вот эта позиция: оклад платится за то, что я пришёл на работу, а если ещё что то сделать надо- платите мне премию. Жаловаться у нас народ горазд, этого не отнять...
Согласен с вами. Ещё вот эта позиция: оклад платится за то, что я пришёл на работу, а если ещё что то сделать надо- платите мне премию. Жаловаться у нас народ горазд, этого не отнять...
Не нанимайте жалобщиков и бездельников. Сами таких возьмут на работу, потом сами возмущаются.
Нужно мотивировать сотрудника! Достаточно сказать узнать хочет ли он получать 30 тыс. или 17 тыс., но с выплатой всех страховых взносов и НДФЛ. Конечно к 17 тыс. будут приятные бонусы с больничным, дикретом и повышенной (возможно) пенсией. Но опыт показывает, что люди выбирают 30 тыс.!
Есть методичка (утверждена минфином) по расчету компенсации за использование автотранспорта, где учитывается все (даже включенный кондиционер, пробки и т.д.). Когда своему работодателю сделал расчет по ней, то оказалось, что дешевле мне такси вызвать. Мне все оплатили, но с того момента ездил на служебных машинах по рабочим вопросам.
Вообще то отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Если многоплодная беременность, то чуть больше, если роды путем кесарева сечения, то дается больничный и отпуск продляется на 14 дней.
Проверяйте правильность фактов!!!
Ребята, вы же не рабы, не нравятся условия-увольняетесь и ищите другую работу, где всё "в белую". Мне кажется жалобы это в основном желание насолить перед уходом.
Я, например, всегда интересуюсь прежним ихместом работы кандидата, звоню его начальнику. Если у кандидата на прошлой работе все "уроды" будьте уверены, через некоторое время и вы будете охорактеризованы подобным образом...
Так что лучше не связываться с такими "д'Артаньянами"
Так и не могу понять почему какой-то работодатель должен нести любые неудобства в случае ухода работницы в декрет, если ребенка ей сделал не он. К чему все эти сложности? Уходишь в декрет = увольняешься, обращаешься в соцслужбу, государство платит, если работник хороший - возьмут обратно и так, после отпуска. Так должно быть, мне кажется. И всем было бы проще.
"Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе — жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ индивидуально или коллективно." - ОНИ САМИ УЖЕ ПОД СЛЕДСТВИЕМ
Уже много лет пишут одни статьи , как отстаивать свои права, а когда начнут писать , что сперва надо хорошо исполнять свои обязанности? Разрядности в профессии не стало. Работник скачет с одной организации в другую, все ищет где сразу кучу денег отвалят, только за то, что он туда пришёл. Опыт разрабатывается годами и ответственному отношению к работе! И часто наши желания очень сильно расходятся с нашими возможностями. Но человек разучился критически относиться к своим возможностям. И не только в работе, и к семье так же относятся. И кредиты набирают, не желая понять что не смогут рассчитаться. Но в прокуратуру сбегать и кляузу написать, или в интернете гадость, так это первым делом. Самоудовлетворился, и дальше гадить пошёл.
Нужно мотивировать сотрудника! Достаточно сказать узнать хочет ли он получать 30 тыс. или 17 тыс., но с выплатой всех страховых взносов и НДФЛ. Конечно к 17 тыс. будут приятные бонусы с больничным, дикретом и повышенной (возможно) пенсией. Но опыт показывает, что люди выбирают 30 тыс.!
почему только бензин?а амортизационный износ автотранспорта???....юристы блин....
Вообще то отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Если многоплодная беременность, то чуть больше, если роды путем кесарева сечения, то дается больничный и отпуск продляется на 14 дней.
Проверяйте правильность фактов!!!
В нашей благополучной,вставшей с колен стране у наемного работника есть одно право- право на труд
Ребята, вы же не рабы, не нравятся условия-увольняетесь и ищите другую работу, где всё "в белую". Мне кажется жалобы это в основном желание насолить перед уходом.
Я, например, всегда интересуюсь прежним ихместом работы кандидата, звоню его начальнику. Если у кандидата на прошлой работе все "уроды" будьте уверены, через некоторое время и вы будете охорактеризованы подобным образом...
Так что лучше не связываться с такими "д'Артаньянами"