24 комментария к публикации Спрашивали? Отвечаем! Как уволиться без скандала и что делать, если шеф лезет в личную жизнь
555
1 окт 2019 в 10:49
А почему на фото везде офисный планктон, где сталевар, железнодорожник ремонтирующий рельсы, или хирург уставший который вытаскивал всю ночь с того света людей (тех же самых, офисный планктон который после работы устроил гулянку, и всё закончилось поножовщиной), учитель Русского языка которая вынуждена работать на пенсии за копейки. ГДЕ???
"подобное поведение работодателя говорит о грамотном управлении, заботе о своем персонале и об имидже компании, — отмечает юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов." Дальше перестал читать
• Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка;
• оплата проезда к месту обучения и обратно;
• один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;
• по желанию работника на последнем году обучения может предоставляться дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы (ст. 173.1 ТК РФ)
Советы юристов это, конечно, полезно. Но вот проблема в том, что многие господа работодатели плевать хотели на ТК РФ и управы на них нет никакой. Обычный наёмный рабочий ничем не защищён.
Хорошее пособие как толком не работать и поставить раком работодателя. Есть только одно но - хорошему работнику работодатель всегда пойдет на встречу и будет переживать при его увольнении, для всех остальных это пособие.
В нашей стране чем более "хороший" работник, тем больше на него вешают обязанностей. От чего-то отобьешься, но большую часть будешь делать ибо "хороший" руководитель по "хорошему" попросил. Везде "оптимизация", полное отсутствие четких границ ответственности (если ты уборщик, то и цветы должен поливать, и следить за моющими средствами, подавать заявки и т.д.). Когда уже порядок в этой стране с "хорошим" руководством настанет?!
В нашей стране чем более "хороший" работник, тем больше на него вешают обязанностей. От чего-то отобьешься, но большую часть будешь делать ибо "хороший" руководитель по "хорошему" попросил. Везде "оптимизация", полное отсутствие четких границ ответственности (если ты уборщик, то и цветы должен поливать, и следить за моющими средствами, подавать заявки и т.д.). Когда уже порядок в этой стране с "хорошим" руководством настанет?!
А почему на фото везде офисный планктон, где сталевар, железнодорожник ремонтирующий рельсы, или хирург уставший который вытаскивал всю ночь с того света людей (тех же самых, офисный планктон который после работы устроил гулянку, и всё закончилось поножовщиной), учитель Русского языка которая вынуждена работать на пенсии за копейки. ГДЕ???
А можно мне вон ту, на первом фото, в синей кофточке, завернуть?
На фото Маринка с моего колхоза.
"подобное поведение работодателя говорит о грамотном управлении, заботе о своем персонале и об имидже компании, — отмечает юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов." Дальше перестал читать
А может, кто-то знает, какие льготы есть у аспиранта, обучающегося заочно?
Советы юристов это, конечно, полезно. Но вот проблема в том, что многие господа работодатели плевать хотели на ТК РФ и управы на них нет никакой. Обычный наёмный рабочий ничем не защищён.
Хорошее пособие как толком не работать и поставить раком работодателя. Есть только одно но - хорошему работнику работодатель всегда пойдет на встречу и будет переживать при его увольнении, для всех остальных это пособие.
Да конечно, все что угодно за ваши средства нал безнал металл камни даже за вексель должника выполнения 1 дела.
Здравствуйте . Меня интересует может ли работодатель уволить если меня обвиняют что я разрушаю чужую семью?