60 комментариев к публикации Аналитики выяснили, как часто челябинцы вылетали с работы после испытательного срока
Гость
10 апр 2019 в 11:13
А почему работодатели считают, что испытательный срок только для них, только для оценки сотрудника. Я, как соискатель, тоже в испытательный срок смотрю и уровень зарплаты, который реально платят, а не тот, который озвучивают на собеседовании, и своевременность выплаты этой зарплаты. Также смотрю и отношение как к сотрудникам, так и клиентам. Мы тоже устраиваясь в компанию, порой получаем "кота в мешке". Единственное странно, что многие работодатели, увидев в трудовой запись всего на три месяца считают, что ты не прошел испытательный срок в какой-то компании, но почему-то не думают, что это компания не прошла у меня испытательный срок.
Зачем тогда идти в те компании, которые вам не интересны. Тратить на это свое время, тратить время руководителей, которые тоже ожидают от вас отдачи. Просто надо знать, что вы можете, что хотите, что действительно нравится. Не каждый человек универсален и кто подойдет скажем на главного энергетика, начальника окс, финансиста, менеджера по продажам, токаря или начальника цеха.
Зачем тогда идти в те компании, которые вам не интересны. Тратить на это свое время, тратить время руководителей, которые тоже ожидают от вас отдачи. Просто надо знать, что вы можете, что хотите, что действительно нравится. Не каждый человек универсален и кто подойдет скажем на главного энергетика, начальника окс, финансиста, менеджера по продажам, токаря или начальника цеха.
А как узнать, хорошая компания или нет. Отзывов нет. Пришел на собеседование, красивый офис, на собеседовании соловьем поют, для важности еще какие-нибудь тесты заставят решать. Вроде все ясно и понятно. Никто на собеседовании не скажет, что зарплату задерживают, или директор считает, что не на работу принимает человека, а в рабство берет. Или не говорят, что необходимо использование (читай ушатывание) личного транспорта. В моей практике был случай, когда просто заставляли менеджера продавать испорченный товар, естественно, клиенты его возвращали, впаривали другим, и вот так по кругу, менеджер, ничего не зарабатывая, и испортив отношения с клиентами, просто все бросал и уходил. И ведь об этом узнаешь, когда уже приступил к работе.
А как узнать, хорошая компания или нет. Отзывов нет. Пришел на собеседование, красивый офис, на собеседовании соловьем поют, для важности еще какие-нибудь тесты заставят решать. Вроде все ясно и понятно. Никто на собеседовании не скажет, что зарплату задерживают, или директор считает, что не на работу принимает человека, а в рабство берет. Или не говорят, что необходимо использование (читай ушатывание) личного транспорта. В моей практике был случай, когда просто заставляли менеджера продавать испорченный товар, естественно, клиенты его возвращали, впаривали другим, и вот так по кругу, менеджер, ничего не зарабатывая, и испортив отношения с клиентами, просто все бросал и уходил. И ведь об этом узнаешь, когда уже приступил к работе.
Когда вы приходите в компанию, Вы должны знать о ней все. Мы живем не для того, что бы есть, мы едим для того, что бы жить. По жизненному опыту скажу, лично я не готов работать в отрасли тнп или ритейла даже за 300 т/р, в тоже время в авиационной отрасли готов за 50 но работаю в строительстве. Как говорил известный управленец "если любить свою работу, то вам не дня не придется проработать"
Про Крым - чушь собачья.
Отсев, описанный в статье, зачастую объясним нетребовательностью работодателя, который принимает работника в надежде, что тот сориентируется и "притрётся". Например, когда менеджером по продажам компрессорного оборудования трудоустраивается журналист или специалист по благоустройству. Понятно, что торговать надо уметь и это не всем дано. Но для успешной работы надо понимать и свойства предмета продажи. В данном случае - хоть что-то о конструкции и характеристиках. А освоить неподготовленному - не вдруг и получится... В результате - расставание.
Извините, но если вы мне не подходите, значит вы не оправдали ожидания, мне нужен сотрудник, который будет выполнять определенный функционал и показывать результаты... не прошел проверку, пошел вон, посмотрим на следующего специалиста...
Никакого обмана нет, раз уж ты ищешь где тебе заплатят, будь добр работай на 100%...
А Вы сами-то, батенька, на что-то собственно способны? Что даёт Вам право делать подобные громогласные заявления во всеуслышание? По себе меряете, делая узколобые заключения и оценочные критерии? Сами пошли ВОН и надолго, с подобными рассуждениями и дилетантским подходом к трудовым долгосрочным отношениям! Уверен, текучка кадров у Вас - 100%.
А Вы сами-то, батенька, на что-то собственно способны? Что даёт Вам право делать подобные громогласные заявления во всеуслышание? По себе меряете, делая узколобые заключения и оценочные критерии? Сами пошли ВОН и надолго, с подобными рассуждениями и дилетантским подходом к трудовым долгосрочным отношениям! Уверен, текучка кадров у Вас - 100%.
В основном работодатели, зная неосведомленность работников, просто говорят на словах, что не прошел испытательный срок и все, увольняют по-собственному желанию. Нет ни приказа, ни положения по испытательному сроку ( в чем заключается испытание и каким образом происходит оценка работы) и главное - кто проводит это испытание! Даже записи в трудовой, как правило нет! Типа , ну посмотрим на тебя как ты там работаешь, если подойдешь, там и оформим. Так что - читайте трудовой кодекс! Нарушения, на каждом втором рабочем месте!
А я сама во время испытательного срока ушла: поняла, что не хочу работать в этой компании. Ещё были моменты: устраивалась в компанию, при этом, заранее знала, что работать здесь не буду. Просто работала и параллельно искала работу, комфортную для меня. Сейчас, кстати, также. Работаю 3 месяца и ищу работу. Работодатели ест-но о моих намерениях не знают.
Есть в Челябинске шарашкина контора «ЖелДорЭкспедиция» там при приеме на работу заставляют писать сразу и заявление об увольнении. И благополучно, когда проходит 3 месяца, ты там вкалывал как папа Карло, тебя увольняют. Вот и все. Заявление же есть
Согласен. Выйдешь с утра посмотришь на машину, на кб (но оно еще закрыто), на киоск, киоск выигрывает)))))) А днем на самолет и в мск или спб на матч финала конференции. В ночь обратно, а с утра какая работа, киоск)))))
Наставления отца помнила всю жизнь : " Работая учись, читай, думай, повышай квалификацию, стремись стать лучшей". Было мне около 30 лет, сменила город для жизни, на новой работе зарядили испытательный срок и в дальнейшем размер з/платы не устраивающий меня, а работа и фирма хорошие. Ответила, что никакого испытательного срока и з/плата в два раза выше. Руководитель еле выдавил: "Это почему?". "Я знаю, сколько я стою, не пожалеете". Сговорились на моих условиях. Отработала в фирме до самой пенсии.
Нестабильные предприятия намеренно устанавливают испытательный срок, изначально вводят претендентов в заблуждение: большая текучка кадров, стрессовые взаимоотношения с руководителями, их некомпетентность и ограниченность мышления, задержки и невыплаты окладов, премий, обещанных бонусов. В связи с этим, профессионалам и специалистам широко профиля довольно нелегко найти с ними общие точки соприкосновения. На своей практике всегда проходил испытательный срок, а вот сами горе - руководители, их заместители - дилетанты его не всегда не проходили. Поэтому, от них спокойно увольнялся.
А почему работодатели считают, что испытательный срок только для них, только для оценки сотрудника. Я, как соискатель, тоже в испытательный срок смотрю и уровень зарплаты, который реально платят, а не тот, который озвучивают на собеседовании, и своевременность выплаты этой зарплаты. Также смотрю и отношение как к сотрудникам, так и клиентам. Мы тоже устраиваясь в компанию, порой получаем "кота в мешке". Единственное странно, что многие работодатели, увидев в трудовой запись всего на три месяца считают, что ты не прошел испытательный срок в какой-то компании, но почему-то не думают, что это компания не прошла у меня испытательный срок.
Первым вопросом к работодателю должен быть ЧЕЙ КРЫМ?)))
из 80.000 человек ищущих работу, опросили 850 человек и сделали выводы...
крутые аналитики! так держать!
Что и говорить, частный бизнес вообще обнаглел, владельцы чувствуют себя царьками, и законодательство им побоку.
Часто берут на испытательный срок чтобы после него выгнать и взять новенького, опять на испытательный срок, и так по кругу.
Извините, но если вы мне не подходите, значит вы не оправдали ожидания, мне нужен сотрудник, который будет выполнять определенный функционал и показывать результаты... не прошел проверку, пошел вон, посмотрим на следующего специалиста...
Никакого обмана нет, раз уж ты ищешь где тебе заплатят, будь добр работай на 100%...
В основном работодатели, зная неосведомленность работников, просто говорят на словах, что не прошел испытательный срок и все, увольняют по-собственному желанию. Нет ни приказа, ни положения по испытательному сроку ( в чем заключается испытание и каким образом происходит оценка работы) и главное - кто проводит это испытание! Даже записи в трудовой, как правило нет! Типа , ну посмотрим на тебя как ты там работаешь, если подойдешь, там и оформим. Так что - читайте трудовой кодекс! Нарушения, на каждом втором рабочем месте!
А я сама во время испытательного срока ушла: поняла, что не хочу работать в этой компании. Ещё были моменты: устраивалась в компанию, при этом, заранее знала, что работать здесь не буду. Просто работала и параллельно искала работу, комфортную для меня. Сейчас, кстати, также. Работаю 3 месяца и ищу работу. Работодатели ест-но о моих намерениях не знают.
Есть в Челябинске шарашкина контора «ЖелДорЭкспедиция» там при приеме на работу заставляют писать сразу и заявление об увольнении. И благополучно, когда проходит 3 месяца, ты там вкалывал как папа Карло, тебя увольняют. Вот и все. Заявление же есть
Да за постой вылетают....как забухаю, так и вылетаю, а бухаю я постоянно!!
Наставления отца помнила всю жизнь : " Работая учись, читай, думай, повышай квалификацию, стремись стать лучшей". Было мне около 30 лет, сменила город для жизни, на новой работе зарядили испытательный срок и в дальнейшем размер з/платы не устраивающий меня, а работа и фирма хорошие. Ответила, что никакого испытательного срока и з/плата в два раза выше. Руководитель еле выдавил: "Это почему?". "Я знаю, сколько я стою, не пожалеете". Сговорились на моих условиях. Отработала в фирме до самой пенсии.
Нестабильные предприятия намеренно устанавливают испытательный срок, изначально вводят претендентов в заблуждение: большая текучка кадров, стрессовые взаимоотношения с руководителями, их некомпетентность и ограниченность мышления, задержки и невыплаты окладов, премий, обещанных бонусов. В связи с этим, профессионалам и специалистам широко профиля довольно нелегко найти с ними общие точки соприкосновения. На своей практике всегда проходил испытательный срок, а вот сами горе - руководители, их заместители - дилетанты его не всегда не проходили. Поэтому, от них спокойно увольнялся.