359 комментариев к публикации Пять ошибок поиска работы
Кот Баюн
9 нояб 2015 в 18:28
Ну а теперь комментарии к порции юмора от HR-ов.
>>> Довольно часто соискатель направляет типичное резюме в пару-тройку заинтересовавших его компаний с полной уверенностью, что ему перезвонят
Когда так делают, никакой уверенности нет. Но так делают для компаний, которые ничем особенным не выделяются. Вы думаете, соискатели так сделают для Газпрома, Майкрософта или Гугла?
>>> почему вы хотите работать именно в этой компании
Конкретно у вас никто работать не хочет. Вы не известнейшая транснациональная корпорация, так что не будьте слишком самоуверенными.
>>> что вы можете ей предложить
Это школота об этом думает. А профи задается вопросом: а что они мне могут предложить? Что он может предложить, он и так знает.
>>А профи задается вопросом: а что они мне могут предложить? Что он может предложить, он и так знает
Не, не так. Профи в неинтересные ему компании резюме не шлет. Поскольку меняет работу планомерно, и подбирает варианты заранее. Т.е. заинтересован работать именно в той или иной компании, и может объяснить, почему.
>>А профи задается вопросом: а что они мне могут предложить? Что он может предложить, он и так знает
Не, не так. Профи в неинтересные ему компании резюме не шлет. Поскольку меняет работу планомерно, и подбирает варианты заранее. Т.е. заинтересован работать именно в той или иной компании, и может объяснить, почему.
Елена, даже профи не экстрасенс. Само собой, нет смысла откликаться на анонимные вакансии, на вакансии компаний, где даже сайта своего нет и невозможно понять, чем компания занимается.
Когда о компании знаешь немного, она может быть неотталкивающей, то есть, на собеседование сходить стоит, а по результатам его смотреть дальше. Если компания реально крупная, то там по умолчанию большинство соискателей хочет работать, так как там много плюшек полагается и плюс престиж. А когда компания небольшая, то там нужно смотреть.
у нас крен со стороны работодателя в сторону рабства, а не партнёрства, остальное следствие.
На вопрос "а почему не работает более трёх лет на одноме месте", один товарищ очень успешно отвечает "а почему у Вас вакансия висит полгода и на Ваше чудесное место нет драги за возможность работать" - как не странно его хамство даже уважают
Вторая часть комментариев.
>>> Завышенные зарплатные ожидания в резюме
А кто определяет норму ЗП? Ваша компания - истина в последней инстанции в данном вопросе? Вы можете просто не потянуть такую ЗП в силу того, что денег у вас мало, а не потому, что ожидания завышены.
Если вас не устраивает ЗП, которую хочет человек - закрыли резюме и забыли о нем.
>>> Отсутствие сопроводительного письма
В резюме указана сжато та информация, которая характеризует меня как специалиста (портфолио, опыт, навыки). Зачем лишние эпистолярные выкрутасы?
>>> Шаблонное резюме
Резюме должно ответить на два вопроса: что соискатель может и чего он хочет от вас. Вы сами будете в ужасе, когда на должность программиста соискатель пришлет вам эссе на 10 листов, а вам потом это разбирать. Краткость - сестра таланта.
Лишняя инфа, не относящаяся к вакансии - согласен, этого быть не должно.
Ну вы прям такой критик такой критик))) резюме в компании которые ничего особенного вообще не стоит отправлять, когда спрашивают почему вы хотите работать именно в этой компании можно просто обосновать свой выбор, вопрос что вы можете предложить компании тоже ничего сверхъестественного не предполагает - расскажите о себе как о работнике и не задавайтесь вопросом что они могут предложить вам, а выясните это (поспрашивайте, послушайте), по поводу сопроводительного письма - работа разная бывает (у кого-то портфолио, а у кого-то рекомендации), шаблонным резюме действительно не должно быть, все опять же зависит от предполагаемой работы и надо суметь себя представить... а вот про зарплату верно!
"Сегодня ситуация выглядит так, что в целях экономии все больше компаний хотят видеть универсального специалиста, нередко совмещающего навыки нескольких смежных областей. Выход – осваивать новые профессиональные области, не бояться нового опыта. Только так можно стать выгодным и интересным кандидатом».
На какие шиши простите осваивать? На данный момент ищу работу, требования ооочень разные, и чтоб бухгалтерию знала, и программы всякие разные и IT-технологиями владела. Я бы, например, согласилась работая, обучаться, даже за свой счет, т.е. с моей бы зп высчитывали какую-то часть суммы за обучение, а потом бы подписала договор-контракт на n-ное кол-во лет работать в данной компании. И мне хорошо и компании выгодно. Для себя специалиста "вырастить". Но куда там! работодателям надо чтоб швец и жнец, и на дуде игрец, вакансии висят годами, резюме тоже, надо просто руку протянуть, помочь немного, да видимо якшаться с безработными "не царское дело".
Тоже вижу - висит вакансия, нужен опыт работы, висит долго, видимо подходящего кандидата "и швец и жнец" не существует в природе. Я взрослый неглупый человек, специалист с образованием, желанием работать, готовый осваивать новые направления, имею необходимые навыки в аналогичной отрасли, возьмите меня, и я разберусь в вопросе за месяц, но нет, принцип важнее, вакансия будет висеть, работа стоять, а я сидеть без работы, но требования работодатели не снизят. Ну назначьте вы з/п поменьше на испытательный срок, чтоб не обидно было, что нет такого опыта у соискателя. А там посмотрим друг на друга, и поймем, кто чего стоит. Почему работодатели гибкостью не отличаются, или это кадровики так работают?
Ксения, ну если вам развитие нужно, то не нужно ждать, когда вас начальник отправит учиться. У него свои цели и это абсолютно нормально и ваше развитие далеко не на первом месте в этом списке.
если нет в магазине сыра за 200 рублей с качеством как за 1000руб, так и не купить вам работника который за перечень работ как у специалиста выполнять её будет за 15-20 тыс
Но с другой стороны, если везде сыр только по 200 рублей, то глупо его же продавать за 500, так?
Это я к тому, что если работодателю не нужен узкопрофильный мастер-спец, а нужен просто обслуживающий персонал (а таких профессий сейчас большинство), и на рынке труда зарплаты по такой специальности 20 тыс рублей, то глупо будет предлагать 50 тыс.
Во-первых, работодателю нужен просто обслуживающий персонал.
Во-вторых, если работодатель такому работнику будет платить 50 тыс, то работник не будет работать в 2,5 раза производительнее.
Вот если ты уникум: супер-юрист, супер-менеджер по продажам, супер-хирург... То тогда да, стоит биться за такого работника. Да даже просто супер-работник, который въехал в тонкости производства и вносит какие-то предложения по увеличению производительности труда, усовершенствованию технологий... За такого биться будет любой работодатель..
Но с другой стороны, если везде сыр только по 200 рублей, то глупо его же продавать за 500, так?
Это я к тому, что если работодателю не нужен узкопрофильный мастер-спец, а нужен просто обслуживающий персонал (а таких профессий сейчас большинство), и на рынке труда зарплаты по такой специальности 20 тыс рублей, то глупо будет предлагать 50 тыс.
Во-первых, работодателю нужен просто обслуживающий персонал.
Во-вторых, если работодатель такому работнику будет платить 50 тыс, то работник не будет работать в 2,5 раза производительнее.
Вот если ты уникум: супер-юрист, супер-менеджер по продажам, супер-хирург... То тогда да, стоит биться за такого работника. Да даже просто супер-работник, который въехал в тонкости производства и вносит какие-то предложения по увеличению производительности труда, усовершенствованию технологий... За такого биться будет любой работодатель..
Я сомневаюсь, что претендент на должность кассира или менеджера по продажам телефонов будет просить зарплату в 50 тыс, не? А вот если претендент уникум - именно с приставкой "супер", то он: во-первых, за 50 тыс и пальцем не пошевелит; во-вторых, скорее всего он будет работать даже не в России. Просто отличный или хороший специалист в своей области - это да, возможно.
Но с другой стороны, если везде сыр только по 200 рублей, то глупо его же продавать за 500, так?
Это я к тому, что если работодателю не нужен узкопрофильный мастер-спец, а нужен просто обслуживающий персонал (а таких профессий сейчас большинство), и на рынке труда зарплаты по такой специальности 20 тыс рублей, то глупо будет предлагать 50 тыс.
Во-первых, работодателю нужен просто обслуживающий персонал.
Во-вторых, если работодатель такому работнику будет платить 50 тыс, то работник не будет работать в 2,5 раза производительнее.
Вот если ты уникум: супер-юрист, супер-менеджер по продажам, супер-хирург... То тогда да, стоит биться за такого работника. Да даже просто супер-работник, который въехал в тонкости производства и вносит какие-то предложения по увеличению производительности труда, усовершенствованию технологий... За такого биться будет любой работодатель..
УСПЕШНОМУ поиску подходящих работников способствует:
1. Долгосрочное Уважение к работнику, к работникам
2.Соблюдение всех договоренностей
3.Соблюдение законодательства Р.Ф.
4. Общение с кандидатами на равных, я вам делаю прибыль, вы мне повышаете материальный уровень.
5.Поддержание баланса интересов работников и организации
6.Максимальная забота о КАЖДОМ человеке, уважение его прав, свобод, достоинства.
Вот только приходят в большинстве своем люди, которые сами не знают чего хотят. На рынке труда как и на любом другом рынке один хочет дешевле купить (и я не имею ввиду, за самую низкую зарплату, а имею в виду побольше за среднюю зп, хотя варианты разные), а второй хочет дороже продать (тут то же самое). Да и сама раньше была соискателем и меня удивлял вопрос "Почему вы хотите работать в нашей компании?". Поэтому никогда не задаю соискателям этот вопрос.
помнится, в советское время был предмет-политэкономия. То что Вы написали, по задачам этого предмета, принципы успешного управления предприятием и экономической эффективности.
Успешному поиску подходящих работников может препятствовать не только кризис на рынке труда, зачастую сами работодатели (либо представители работодателей) допускают ошибки:
1.Завышенная самооценка представителя компании (менеджер по персоналу - есть хорошие и образованные - но редко встречаются)
2.Слишком широкие цели
3.Не озвучивание зарплаты, или озвучивание но не в том размере, в котором выплачивают
4.Бумажная волокита, созданная работодателем
5.Шаблонные вакансии, шаблонные собеседования, вопросы, и тд
6. Нарушение договоренностей, трудовых прав, незнание законов.
7.Неуважение к людям, необразованность
8. Желание сиюминутной выгоды, нет цели долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества с работником
Ждем материал для работодателей на тему : Как найти работницу 30 лет, с двумя высшими образованиями, с опытом работы не менее 10 лет и с детьми , не младше 15 лет (чтоб не сидела с ними на больничном)
Респект!!!
Имею работу по профилю, но так как всегда хочется большего-имею несколько размещенных резюме. Раньше ездил на собеседования-воображение всегда поражал круг обязанностей который должен быть у юриста-от оформления работников, до судебной практики вплоть до Гаагского суда, плюс всякие "бонусы" типа семейного права в случае развода директора, страхового-в случае аварий в организации, уголовного и налогового права-чтобы по бухучету что-то "залевачить"... Сначала поражался зачем людям имеющим такой опыт идти в такие организации, если он уже должен быть известным адвокатом при таких "навыках". С опытом-пообщался с теми кого на такие должности взяли-понял что таких воображаемый "спецов" может нанять только такой же воображаемый "грамотный руководитель" и судьба таких компаний скоро это подтверждала. Хотя кандидаты с приближенными требованиями есть - в разделе "работа", с четко определенной зарплатой (а меньше и на "леваках" легко заработать). Если спец не нужен - ваши проблемы )))
Респект!!!
Имею работу по профилю, но так как всегда хочется большего-имею несколько размещенных резюме. Раньше ездил на собеседования-воображение всегда поражал круг обязанностей который должен быть у юриста-от оформления работников, до судебной практики вплоть до Гаагского суда, плюс всякие "бонусы" типа семейного права в случае развода директора, страхового-в случае аварий в организации, уголовного и налогового права-чтобы по бухучету что-то "залевачить"... Сначала поражался зачем людям имеющим такой опыт идти в такие организации, если он уже должен быть известным адвокатом при таких "навыках". С опытом-пообщался с теми кого на такие должности взяли-понял что таких воображаемый "спецов" может нанять только такой же воображаемый "грамотный руководитель" и судьба таких компаний скоро это подтверждала. Хотя кандидаты с приближенными требованиями есть - в разделе "работа", с четко определенной зарплатой (а меньше и на "леваках" легко заработать). Если спец не нужен - ваши проблемы )))
Респект!!!
Имею работу по профилю, но так как всегда хочется большего-имею несколько размещенных резюме. Раньше ездил на собеседования-воображение всегда поражал круг обязанностей который должен быть у юриста-от оформления работников, до судебной практики вплоть до Гаагского суда, плюс всякие "бонусы" типа семейного права в случае развода директора, страхового-в случае аварий в организации, уголовного и налогового права-чтобы по бухучету что-то "залевачить"... Сначала поражался зачем людям имеющим такой опыт идти в такие организации, если он уже должен быть известным адвокатом при таких "навыках". С опытом-пообщался с теми кого на такие должности взяли-понял что таких воображаемый "спецов" может нанять только такой же воображаемый "грамотный руководитель" и судьба таких компаний скоро это подтверждала. Хотя кандидаты с приближенными требованиями есть - в разделе "работа", с четко определенной зарплатой (а меньше и на "леваках" легко заработать). Если спец не нужен - ваши проблемы )))
все верно! сама столкнулась с этим.требуется помощник бухгалтера,а при собеседовании требуют уже обязанности опытного бухгалтера.хотят на зарплате сэкономить
Если работник нужен-то на все мелочи в резюме не обратят внимание (за исключением образования, опыта работы и тел )и пригласят на собеседование а там уже и о з/п поговорит и о компании и тд. а если человек не нужен то всегда найдут к чему придраться-и опыт тне тот и цвет волос не такой
Если о зарплате говорят только на собеседовании, то контора, на мой взгляд, не стоит внимания. Понятно, что HR за это деньги получает, но почему соискатель-то должен забесплатно скататься в соседний район (или в другой конец города), чтобы только там услышать унизительные циферки? А между тем, уровень зарплаты- существенное условие трудового договора, и умалчивание о нём кагбэ намекает об уровне уважения к работникам.
Если о зарплате говорят только на собеседовании, то контора, на мой взгляд, не стоит внимания. Понятно, что HR за это деньги получает, но почему соискатель-то должен забесплатно скататься в соседний район (или в другой конец города), чтобы только там услышать унизительные циферки? А между тем, уровень зарплаты- существенное условие трудового договора, и умалчивание о нём кагбэ намекает об уровне уважения к работникам.
Ну, теоретически, можно и позвонить с вопросом, сколько денег ждать.
Впрочем, я могу понять, почему пишут о договорной зарплате, помимо ее серого оттенка.
Допустим, я ищу специалиста. В общем и целом есть некие сложившиеся условия, ценовые рамки. Но если я увижу предел моих мечтаний, совершенного работника - я изыщу средства, для того чтобы его перетащить.
В свое время нас так набирали: на одну - вполне среднюю - зарплату. Для меня это было понижение в зарплате и уровне, но ситуация была безвыходная, поэтому согласилась. Потом зарплату скорректировали под меня.
Ну, теоретически, можно и позвонить с вопросом, сколько денег ждать.
Впрочем, я могу понять, почему пишут о договорной зарплате, помимо ее серого оттенка.
Допустим, я ищу специалиста. В общем и целом есть некие сложившиеся условия, ценовые рамки. Но если я увижу предел моих мечтаний, совершенного работника - я изыщу средства, для того чтобы его перетащить.
В свое время нас так набирали: на одну - вполне среднюю - зарплату. Для меня это было понижение в зарплате и уровне, но ситуация была безвыходная, поэтому согласилась. Потом зарплату скорректировали под меня.
Да не все отвечают на вопрос о зп по телефону тоже, вот приезжайте, и всё,
а насчет ценовых рамок - ни разу не слышала, чтобы на собеседовании кто-то из работников торговался по зп, и работодатель соглашался. Это только в кино бывает.
КОРРЕКТИРОВКА ПОД СПЕЦИАЛИСТА ЗП - ЭТО ЕДИНИЧНЫЕ СЛУЧАИ, Вам повезло просто с работодателем.
Добавлю еще-ждем-с материлов: "Как легко и просто сделать губозакаточную машину или почему вы не находите суперспециалиста с огромным опытом и знаниями за 12000 рублей?".
А ещё пишут "зарплата высокая", но не пишут какая именно. Типа, я плачу нехило, а это быдло не желает работать. При этом представления не имеют о СРЕДНЕЙ зарплате в регионе. Ребятки, это я буду решать, высокая у вас зарплата или так себе.
12000...
помню после университета, когда ни опыта, ни стажа, ничего, меня не хотели брать на з/п в 10 000р.. Искали кого-то с большим опытом в этой должности. Спрашивается - какой дурак, ИМЕЯ ОПЫТ И НАВЫКИ, пойдет работать за 10 000р. ?!?
ещё в тему, почему работодатели желают, чтоб НАЁМНЫЙ работник вкалывал 6 дней в неделю по 10 - 12 часов в день, и за зарплату?, как-то подзабыли, человек работает чтобы жить, а не живёт чтобы работать...
"Раб не имеет права желать конкретной работы в конкретной организации, он должен быть специалистом-разнорабочим работающим за идею, а не за презренный металл, а челобитную должен приносить со всей вежливостью и желательно кратко, так чтоб "барину" не пришлось смысл самому искать."
У нас извращено понятие HRa - за рубежом именно эта служба отвечает чтобы специалисты искались не среди знакомых, а среди поступающей кучи соискателей (и лично и по почте и по телефону), возможно грубых и непрофессионалов в других областях, но асов своего дела, чьи нюансы образования или опыта работы помогут им еще лучше выполнять именно поставленные задачи, за вполне определенную сумму.
А мнению руководителя - "хочу чтоб как можно больше делал за более малую плату", очень легко "перебить" встречным мнением кучи специалистов - "хочу чтобы работы было не много, но она была по профилю и высокооплачиваемой".
Единственный совет не лишенный смысла - отправил резюме, перезвони узнай результат...
Так не работайте в таких компаниях. Делов-то. Вам, с вашим-то опытом, навыками и знаниями явно необходимо претендовать минимум на должность руководителя регионального филиала.
Недвига - ххешь правду как всегда! Только нудновато, огоньку мало как-то
Спасибо, узнал новое слово "нудновато", вот теперь буду всю ночь гадать, что это, то ли НУДНАЯ ВАТА, то ли НУЖНА ВАТА, а может быть НУ ДНО ВАТА, или ещё НА ДНО (ДНЕ) ВАТА.
О чем пишете большинство предприятий пишет зарплату 20 000 руб это что зарплата при нынешней инфляции и ценах ? Никто из работодателей даже 30 000 руб зарплаты не предложит а если и предложит загрузит по полной за эти деньги пол Тюменской Области обслуживать и на 4 здания бегать. Тратится на закупку нового оборудования не хотят все экономят. А пишут что в вакансиях ( Многозадачность, возможность анализировать несколько потоков информации ) дорогие работодатели вы кого ищете Тони Старка из фильма " Железный человек" или реального специалиста ? Зачем писать откровенный бред в вакансии вы же сами выдаете свои цели кто вам нужен. Вам нужен простачок который будет работать на вас желательно всю жизнь и за копейки.
Как то довелось в Тюмени работать руководителем филиала, был это 2008 год. Компании требовалось 2 менеджера, условия оплаты труда- оклад 10 т.р. + %, в месяц должно было получаться в среднем 30 т.р., требования к кандидатам были минимальные, в поиске сотрудников помогало кадровое агенство. Думаете очередь выстроилась, не тут то было, вы,Тюменцы зажрались, за такие деньги никто не хотел работать, спустя четыре месяца безуспешных поисков пришлось поднять оклад до 20 т.р. и только тогда к вакансиям стали проявлять интерес молодые люди абсолютно не имеющие никакого опыта, и то кандидатов можно было пересчитать по пальцам одной руки.
Как то довелось в Тюмени работать руководителем филиала, был это 2008 год. Компании требовалось 2 менеджера, условия оплаты труда- оклад 10 т.р. + %, в месяц должно было получаться в среднем 30 т.р., требования к кандидатам были минимальные, в поиске сотрудников помогало кадровое агенство. Думаете очередь выстроилась, не тут то было, вы,Тюменцы зажрались, за такие деньги никто не хотел работать, спустя четыре месяца безуспешных поисков пришлось поднять оклад до 20 т.р. и только тогда к вакансиям стали проявлять интерес молодые люди абсолютно не имеющие никакого опыта, и то кандидатов можно было пересчитать по пальцам одной руки.
аж целых 4 месяца вам потребовалось, чтобы понять, что ваше предложение неинтересно...
Как то довелось в Тюмени работать руководителем филиала, был это 2008 год. Компании требовалось 2 менеджера, условия оплаты труда- оклад 10 т.р. + %, в месяц должно было получаться в среднем 30 т.р., требования к кандидатам были минимальные, в поиске сотрудников помогало кадровое агенство. Думаете очередь выстроилась, не тут то было, вы,Тюменцы зажрались, за такие деньги никто не хотел работать, спустя четыре месяца безуспешных поисков пришлось поднять оклад до 20 т.р. и только тогда к вакансиям стали проявлять интерес молодые люди абсолютно не имеющие никакого опыта, и то кандидатов можно было пересчитать по пальцам одной руки.
Тут вот говорили про рынок труда.. Ваша позиция там оказалась слабой, так что нечего обижаться. Это все равно что обижаться на дорожающий доллар, просто законы рынка.
Работодатели хотят видеть универсальных работников!!!!???? Например: водитель-экспедитор-грузчик и предлогает з.п 20000. А если так разобраться должны работать три человека и каждому нужно заплатить по 20000. Нормальный специалист никогда непойдет работать один за троих да ещё и за такую з.п. Так что уважаемые работодатели снимите розовые очки каждому человеку нужна работа и если человек пришёл устраиваться на работу значит нужно его принимать по трудовой книжке а не по дурацкой анкете.
Сегодня была на собеседовании. В объявлении на вакансию указано - быстрая печать, знание ПК, обучаемость. Называется "это" - офис-менеджер. В итоге - поиск клиентов, работа с базой данных, выставление счетов, развоз документов и подписки клиентам 2 раза в месяц без возмещения проезда, отслеживать тендеры, запись программ на носители... И это ещё не всё (о функциях офис-менеджера я не стала упоминать)...
А самое главное - зарплата 15 тысяч!!! И выбирать оне изволят при таких условиях.
Не первый раз сталкиваюсь с таким откровенным жлобством - хотят универсала за "спасибо". Не стесняются.
У нас также работает водитель с функцией грузчика и экспедитора за 25000. Вопросов нет, если бы работы хватало на троих, взяли бы троих, а если у водителя работы на полдня? Он что сидеть будет? Тогда зп будет 10, а кто за такую будет работать?
Требуется водитель на ассенизаторскую машину. Без вредных привычек. Зарплата от 10 тыс.
Требования: открытые категории А,В,С,Д,Е.
Стаж не менее 15 лет.
Призер гонок ралли и трофи-рейдов.
Необходимые навыки: участие в кроссах, автотриалах и дрэг-рейсингах.
Участие в гонках Париж-Дакар приветствуется.
Наличие бизнес-тренингов и многократное повышение квалификации на семинарах типа: "Как компаундинг влияет на дисконтирование и зависимость от этого погоды в Лос-Анджелесе", будет преимуществом. Резюме и рекомендательные письма высылать по адресу: г. Урюпинск, село Большие Грязищи, улица Горбатых Носорогов, второй покосившийся дом слева.
Очень актуальное предложение на сегодняшний день))) забыли только указать, что желательно иметь модельную внешность, не менее двух иностранных языков и как минимум 15 рекомендательных писем, в числе обязательных: от соседей, В.В. Путина и женщины из троллейбуса)
еще чего. буду я работать на какого-то дядю да еще и за копейки. а не шел бы он куда подальше. я ищу, значит и мне решать на каких условиях.а работы валом, было бы желание. прям все такие уникальные что мы работники по ним с ума должны сходить. щаззз. не было и не будет такого. ни один так другой.
для молодых мам, которые без опыта и выходят из декрета тоже работы НЕТ!!! у всех 2 причины отказа, либо нет опыта, либо "а я с маленькими детьми на работу не беру" и что в этом случае делать?????????
Вы не поверите, но работы нет, и для тех молодых мам,выходящих из декрета,у которых опыт работы есть)Причина отказа та же,наличие детей.С нашими работодателями нужно делать выбор: либо ты хорошая мать и жена,но пр этом безработная,либо ты одинокая женщина,зато с зарплатой аж в 15-25 тысяч.
Вы не поверите, но работы нет, и для тех молодых мам,выходящих из декрета,у которых опыт работы есть)Причина отказа та же,наличие детей.С нашими работодателями нужно делать выбор: либо ты хорошая мать и жена,но пр этом безработная,либо ты одинокая женщина,зато с зарплатой аж в 15-25 тысяч.
А одиноких они тоже не берут, так-как вдруг они в декрет соберутся ;)) Вот и не понять кого им надо. А в последний раз мне вообще сказали: Все у Вас хорошо, мы бы взяли, да вот незадача, у Вас же ребенок-инвалид, у Вас льготы какие-то, а нам этого не надо. И самое удивительное, что вроде "организация-работодатель" нормальная. А! Плевать им на президента, что инвалидов надо поддерживать, им свой карман поддержать надо.
Вы не поверите, но работы нет, и для тех молодых мам,выходящих из декрета,у которых опыт работы есть)Причина отказа та же,наличие детей.С нашими работодателями нужно делать выбор: либо ты хорошая мать и жена,но пр этом безработная,либо ты одинокая женщина,зато с зарплатой аж в 15-25 тысяч.
работы нет и у 40-летних тоже - ОНИ СТАРЫЕ! Мне 48 лет, а уже ГОД работу ищу!
Стон трудового народа.......)))))) Дааааа.......!!!
Может нам как-то объединитьcя.... Столько коментов.....- неглупых, порядочных людей желающих нормально зарабатывать.
Может на 74ru на "Форуме" .......раздел "Работа", без болтовни..одна конкретика...объединяться: может по-профессии или группами по интересам к бизнес направлениям.........главное обсуждать и генерировать совместные идеи, ..... а не в "одну голову" выкручиваться из создавшегося на сегодняшний день безработицы и безденежья ........Ваши предложения !!!!!!!!!
С большинством согласна, но про пункт "Указание з.п." вообще не согласна. Если мы прописываем желаемый уровень дохода в резюме, то это имеет следующие "плюсы": отсеиваем заведомо не интересующие нас предложения, тем самым, экономим время наше и работодателя; облегчаем задачу работодателю, обозначая желаемый минимум. Также в случае, если мы размещаем резюме на работных сайтах, то указание в резюме желаемой заработной платы повышает число просмотров (при поиске резюме на сайтах работодателю предлагается установить фильтр "не показывать резюме без указания зарплаты", и многие работодатели этим пользуются). Не указывая уровень зарплаты в резюме, мы вынуждаем работодателя самому оценивать нашу квалификацию. Таким образом мы не облегчаем, а усложняем задачу работодателя.
Вы не правы. Когда мы ищем себе сотрудников, то рассматриваем на перспективу, даже если на старт мы предлагаем довольно низкий уровень зп (но средний по рынку), то за 2-3 месяца сотрудник при наличии талантов может увеличить свой доход вдвое-втрое или получить долю от проекта, который сможет реализовать. Только проблема в другом - проще найти узкого "специалиста" за низкую зп, чем человека, который готов свои границы расширять и ему это будет интересно. Большинство хотят прийти в 9-00 уйти в 17-00 и при этом быть никому ничем не должны.
Вы не правы. Когда мы ищем себе сотрудников, то рассматриваем на перспективу, даже если на старт мы предлагаем довольно низкий уровень зп (но средний по рынку), то за 2-3 месяца сотрудник при наличии талантов может увеличить свой доход вдвое-втрое или получить долю от проекта, который сможет реализовать. Только проблема в другом - проще найти узкого "специалиста" за низкую зп, чем человека, который готов свои границы расширять и ему это будет интересно. Большинство хотят прийти в 9-00 уйти в 17-00 и при этом быть никому ничем не должны.
Ну так это естественно! У людей еще есть семья, дети, личная жизнь, много интересных занятий и хобби! Ведь свет клином на работе не сходится. И когда человек все время отдает работе, недалеко и до болезни, профессионального выгорания (как это сейчас называют).
Почему нельзя достойно зарабатывать, работая нормальный день, без ночевок на рабочем месте? Отдохнувший человек доволен жизнью и более эффективно и быстро выполняет свои обязанности.
Вы не правы. Когда мы ищем себе сотрудников, то рассматриваем на перспективу, даже если на старт мы предлагаем довольно низкий уровень зп (но средний по рынку), то за 2-3 месяца сотрудник при наличии талантов может увеличить свой доход вдвое-втрое или получить долю от проекта, который сможет реализовать. Только проблема в другом - проще найти узкого "специалиста" за низкую зп, чем человека, который готов свои границы расширять и ему это будет интересно. Большинство хотят прийти в 9-00 уйти в 17-00 и при этом быть никому ничем не должны.
Я отработал день на работе и больше ничего не должен в рамках этого дня. А насчёт развития - вы считаете, что задержаться на работе и поработать за бесплатно - это развитие?
Про резюме и кадровичек. Прихожу на работу устраиваться, она смотрит в резюме, слушает меня и не понимает ни слова и говорит мне у вас нет опыта работы...а опыта прям конкретно по их требованиям 15 лет. И все дальше я не иду на собеседование ни к начальнику соответствующего отдела ни к директору, а потому что кадровичка кто?!...
Всегда хвалят HR-менеджеров, но приходя на работу в крупную компанию не раз убеждался. что на ключевых постах сидят отъявленные бездари или просто "свои люди". Кадровиков. способных грамотно подобрать специалистов, видел одного-двух, остальные- просто делопроизводители по оформлению личных дел.
Нанял у нас один такой - все хотел подешевле. За пару месяцев такого наворотили - мог бы выпускников Гарварда прям из гнездилища выписать - и то дешевле бы обошлось, чем потом убытки штопать и дыры закрывать...
Если не указывать всех мест где работал - возникнут пробелы, и работодатель будет думать что ты не очень-то сильно нуждаешься в работе, раз имеешь возможность так долго обходиться без неё. А объяснить в чём было дело ты не сможешь, т.к. тебе не позвонят, настолько банальным было твоё резюме (в котором даже не было ни одного интересного прикола!).
Короче, если вы хотите, чтобы БАРИН заинтересовался ХОЛОПОМ - просто выполните все условия этой статьи, и тогда вас обязательно возьмут хоть на какую-нибудь работу, а не ту, которая нужна вам, то есть не по нужным вам условиям, а по нужным условиям барину. Просто будьте стриженной овечкой и всё. А там, может быть, барин обласкает трудолюбивого работника и наградит его высокой зарплатой... хотя зачем? Ведь он всё равно работает и за малую. Надо уметь продавать себя.
Известная мясоперерабатывающая компания ищет Управляющего кафе быстрого питания в ТК Курчатов,требования:опыт работы от 1года,организация обслуживания,подбор и обучение персонала,учёт ТМЦ,отчётность,образование высшее,уверенный пользователь ПК.Зарплата от 20 тыс руб(Двадцать тысяч рублей!!!!!).ВОПРОС:а какая же тогда зарплата у менеджеров смен,поваров,кухонных ?и почему в Москве средняя зарплата у уборщицы 40 тыс(Сорок тысяч рублей),а у Управляющего кафе 150-200 тыс минимум?!
долго будут искать. еще после универа можно пойти работать, ради стажа и опыта, так как в этом кафе будут проходить и все вечера, и выходные и праздники и отпуска. В общем, удачи, этому заведеньецу.
В Москве и с вакансиями легче. Да только жильё дорогое для приезжих. Но всё равно, нужны единые правила приёма на работу, зарплата с разъяснениями, единые требования на ту или иную должность, согласно квалификационному справочнику. Чтобы слесарь работал слесарем, кулинар кулинаром, менеджер менеджером, а уборщица уборщицей. Тогда и резюме будут не шаблонными. Чтобы человека в 54 года не посылали делать прививки, которые могут повредить здоровью, или соискателю не навязывали те обязанности, от которых члены коллектива отказались. Чтобы не было практики - на эту справку принесите другую справку, потому что в санитарной книжке это не отражено. Завышенную самооценку почему - то все замечают , а вот несоответствие зарплаты и отсутствие профессиональной этики, на уровне руководящего состава , с кем дружить, а кого стороной обходить нет. Так что , ждёмс у моря покамесь погоды.
Про жилье это как сказать.Лично прожил в Столице полтора года, снимал койко- место 7500, потом 8000рэ.В трешке в каждой комнате проживало по двое.Да и хозяин квартиры был вменяемым и ценник не ломил, зато стабильно все было и порядок и посиделки с соседями устраивали.Уезжал, так владелец жилья сказал, если вернешься снова , только ко мне, место найду.
Кризис по полной, сколько разорилось контор, сколько работодателей перестало платить зарплату. Экономика построена на откатах, нет новых нормальных производственных предприятий. И сколько людей сейчас в поисках работы. Конечно есть хорошие рабочие места, но туда по записи устраиваются. Чужих нет. И ладно когда собеседование проходит соискатель и непосредственный руководитель. Но ведь очень часто, тебя собеседует потенциальный конкурент...и тут вряд ли ты пройдешь собеседование. На это место возьмут тупую, потом уволят вот так и висят эти бесконечные вакансии или с периодичностью раз в год возникают. Пишите про эти вакансии на антиджобе чтобы другие не вляпывались.
Помню было так же когда искал работу в 2008 году был кризис правда не такой как сейчас но ситуация была такая же. Так же конторы никого не брали ходил на собеседования. Работу нашел но платили копейки где то к 2010 году стали платить более менее, а сейчас опять экономят. В общем впечатление такое что как был кризис 10 лет назад так и остался. Ну и по знакомству конечно до сих пор берут самых тупых знакомых.
Да без блата на нормальную работу х-н устроишься! Зато,если есть хорошие связи, то можно даже с желтой справкой, даже на оборонное предприятие, и можно даже на работу не ходить, а только зарплату получать.
Не согласен. Нормальная работа с нормальными зарплатами НЕ ВЫКЛАДЫВАЕТСЯ на этом сайте. Попросту у хорошего работодателя действительно ЕСТЬ ВЫБОР, и он читает резюме, выбирает. Мне несколько раз так звонили.
Не согласен. Нормальная работа с нормальными зарплатами НЕ ВЫКЛАДЫВАЕТСЯ на этом сайте. Попросту у хорошего работодателя действительно ЕСТЬ ВЫБОР, и он читает резюме, выбирает. Мне несколько раз так звонили.
Число резюме на сайте 74ру работа - 20 500, вакансий - 9 000. Каждый день число резюме растет на 100 - 200 пунктов в число вакансий за последние три дня снижается по 25-50 пунктов в день. Делайте выводы.
На 63ру такая же ситуация. Из раздела работа - 2 вакансии мои. Я работаю. Должности на которые бы хотел попасть - вообще редко где размещаются (в процессе работы узнаю про такие вакансии). Затрудняюсь сделать вывод...
И не надо рассылать резюме. Требуйте собеседование! Если отказывают то просто прямо посылайте.... и все! Все эти резюме просто мусор и кормежка для бездарей кадровичек)
Наступит тогда когда большинство реально начнет задумываться почему происходят какие то вещи и кому это выгодно. Пока все будут сидеть на пятой точке ровно и ждать когда кто-то им поможет-никто не поможет (сейчас в схеме рынка "купи-продай" даже намека нет-наибольшую прибыль несет "обман").
Простой пример на основе знаний 5 класса-раньше делали дороги которые даже в "убитом" состоянии выполняли роль дорог, потом стали делать "нанотехнологичные" из крупного щебня и тонкого слоя, которые в силу свой технологичности стали в 10 раз дороже, но в 10 раз быстрее разваливаются. Да нагрузка увеличилась, да климат сложный. Но это никак не влияет на физику 5-го класса которая гласит что если между крупным щебнем затекает вода, то в осенне-весенний период она то замерзает, то тает (то расширяется, то сужается). И если первый год это сглаживается за счет мягкого гудрона, то на второй год он высыхает-сразу ямы. Какой вы помощи ждете если сами "выбрали" тех людей которые этим на вас зарабатывают?
Наступит тогда когда большинство реально начнет задумываться почему происходят какие то вещи и кому это выгодно. Пока все будут сидеть на пятой точке ровно и ждать когда кто-то им поможет-никто не поможет (сейчас в схеме рынка "купи-продай" даже намека нет-наибольшую прибыль несет "обман").
Простой пример на основе знаний 5 класса-раньше делали дороги которые даже в "убитом" состоянии выполняли роль дорог, потом стали делать "нанотехнологичные" из крупного щебня и тонкого слоя, которые в силу свой технологичности стали в 10 раз дороже, но в 10 раз быстрее разваливаются. Да нагрузка увеличилась, да климат сложный. Но это никак не влияет на физику 5-го класса которая гласит что если между крупным щебнем затекает вода, то в осенне-весенний период она то замерзает, то тает (то расширяется, то сужается). И если первый год это сглаживается за счет мягкого гудрона, то на второй год он высыхает-сразу ямы. Какой вы помощи ждете если сами "выбрали" тех людей которые этим на вас зарабатывают?
ну незнай, правительство , во глааве с Медведевым ,решило,что это грузовики все дороги перетоптали перепортили... И вот вам але-оп- Закон о платном проезде по Федеральным трассам... Деньги из воздуха... Вдумайтесь, КАКИЕ деньжища! И сколько частников, которые вынуждены будут закрыть свои маленькие ИП и на сколько опять подорожает ВСЁ.. Проезд 3,73руб км,, это они вчера 1руб. пообещали сделать, но только на год.. аппетит приходит во время еды... Такого огульного беспредела и поборов населения Государством у нас еще не было.
Наступит тогда когда большинство реально начнет задумываться почему происходят какие то вещи и кому это выгодно. Пока все будут сидеть на пятой точке ровно и ждать когда кто-то им поможет-никто не поможет (сейчас в схеме рынка "купи-продай" даже намека нет-наибольшую прибыль несет "обман").
Простой пример на основе знаний 5 класса-раньше делали дороги которые даже в "убитом" состоянии выполняли роль дорог, потом стали делать "нанотехнологичные" из крупного щебня и тонкого слоя, которые в силу свой технологичности стали в 10 раз дороже, но в 10 раз быстрее разваливаются. Да нагрузка увеличилась, да климат сложный. Но это никак не влияет на физику 5-го класса которая гласит что если между крупным щебнем затекает вода, то в осенне-весенний период она то замерзает, то тает (то расширяется, то сужается). И если первый год это сглаживается за счет мягкого гудрона, то на второй год он высыхает-сразу ямы. Какой вы помощи ждете если сами "выбрали" тех людей которые этим на вас зарабатывают?
Самое главное что людям негде искать работу, т.к. от многочисленных советских предприятий, благодаря которым Ростов и стал городом-миллионником, ничего не осталось. Вот работодатели в торгово-развлекательных центрах и семейных конторах и изощряются в подборе кадров,чтобы как бы работник больше работал и меньше получал и не задавал никаких вопросов. А насчет возрастных ограничений и говорить нечего.
Ищу работу довольно долго. Сменила в связи с переездом, до этого работала обозревателем в региональной газете. И - из категории ведущих специалистов с авторитетом и именем сразу попала в никому не ведомые безработные. Достаточно сложно адаптироваться на новом месте. Сначала активно рассылала резюме, однако предложения шли такие, что перестала это делать. В основном, либо мошеннические конторы, требующие предоплаты за предоставленные материалы, либо всевозможные салоны красоты, набирающие телефонных надоед. Разумеется, такие предложения я сразу отклоняю. Нашла низкооплачиваемую работу (редактор сайта), но - на дому. Ещё бы одну такую, и я оставила бы свои хлопоты. Только вот пока ничего не подворачивается. Рассылать резюме желание пропало. Для журналиста это бесперспективное и нервное занятие.
Читая статьи об ошибках соискателей и о методах поиска работы, задаюсь вопросом - для кого и для чего это? Толку от них - ноль. Найти хорошую работу можно только по личному знакомству.
Почитал я комментарии к статье и офигел. Сам я после вуза уже 5 лет работаю в сфере ИТ и ни разу не пожалел о выборе специальности. Дело в том, что на российском рынке труда в области информационных технологий дикий дефицит работников. Поэтому для нашей отрасли практически все описанное в статье неактуально, кроме, пожалуй, слишком узких целей. Да и с этим решается все просто: пишем в резюме обо всем, о чем имеем хотя бы примерное представление, а на собеседовании честно говорим, что знаем, а о чем лишь где-то слышали. Думаю, этот совет актуален для любых отраслей.
Кстати, если кто считает, что ИТ - это для очкастых гиков, питающихся из розетки, то это заблуждение. На мой взгляд, 90% айтишников страны - самоучки с руками из одного места, вечно подгоняемые таким же некомпетентным начальством. Если что, то я себя тоже отношу к этим 90%, только с руководством на данной позиции мне повезло. Так что дерзайте и не считайте себя идиотами. А уж эта отрасль вас всегда прокормит.
Я ваш коллега, работаю программистом. Вы правы, отсутствие работы нам не грозит это точно.
Но и у нас приходится перелопатить много вакансий, прежде чем найдётся хорошая. А нередко встречаются вот кто:
- компании, которые выдают настоящую задачу за тестовую, это дико смешит, так как такое видно сразу;
- небольшие компании, которые не готовы платить за опытных спецов много, негатива не вызывают, если открыто сразу об этом говорят;
- кадровики, которые нечего не понимают в ИТ, а просто по списку ищут в резюме знакомые слова.
Я ваш коллега, работаю программистом. Вы правы, отсутствие работы нам не грозит это точно.
Но и у нас приходится перелопатить много вакансий, прежде чем найдётся хорошая. А нередко встречаются вот кто:
- компании, которые выдают настоящую задачу за тестовую, это дико смешит, так как такое видно сразу;
- небольшие компании, которые не готовы платить за опытных спецов много, негатива не вызывают, если открыто сразу об этом говорят;
- кадровики, которые нечего не понимают в ИТ, а просто по списку ищут в резюме знакомые слова.
Лично я обожаю кадровиков, не разбирающихся в ИТ. С ними понятно, как себя вести: смотрим описание вакансии и по каждому встречающемуся термину говорим пару слов. Если уверен, что собеседующая вас милая девушка не отличает Java от JavaScript, то она по результатам такого разговора, скорее всего, сделает вывод о том, что кандидат имеет опыт работы со всеми требуемыми технологиями.
Я-то комментарий писал для тех, кто не может найти работу. Я призывал людей идти в ИТ индустрию. Конечно, после работы продавцом в условной евросети место крутого программиста никто не предложит, но вот попасть на должность тестировщика, техписателя, пресейла вполне реально.
Лично я обожаю кадровиков, не разбирающихся в ИТ. С ними понятно, как себя вести: смотрим описание вакансии и по каждому встречающемуся термину говорим пару слов. Если уверен, что собеседующая вас милая девушка не отличает Java от JavaScript, то она по результатам такого разговора, скорее всего, сделает вывод о том, что кандидат имеет опыт работы со всеми требуемыми технологиями.
Я-то комментарий писал для тех, кто не может найти работу. Я призывал людей идти в ИТ индустрию. Конечно, после работы продавцом в условной евросети место крутого программиста никто не предложит, но вот попасть на должность тестировщика, техписателя, пресейла вполне реально.
Да, кадровики разницу между Java и JavaScript не уловят (хотя по моему, там различий больше, чем сходства, но это исключительно ИМХО), но после них собеседует уже технарь. Так вот я бы предпочел сразу с технарем говорить, чтобы сэкономить час времени.
Да даже на тестировщика и тех. писателя нужны определенные скиллы (хотя конечно, требования у компаний разные). Тестировщик нужен же не просто кликер, кто рандомно нажимает на кнопки и ссылки, а нужен человек, который от слов Unit-тесты, Selenium, TDD не упадет в обморок и хотя бы что-то в этом понимает и тех. писатель должен хотя бы немного шарить в терминах.
Я много собеседований провел даже за последний год, к примеру. И ни разу не было людей из других областей, кто вдруг захотел в ИТ (тут же еще навеянная фильмами мнимая аура таинственности, не всякий захочет в это лезть). Из трех десятков собеседований лишь двое были более-менее, они у нас и работают сейчас.
Выделю свои ошибки: 1. В вакансии указано, что обязательно направление резюме. Соискатели звонят, мямлят, сами не знают, что хотят спросить. Как правило, в телефонном разговоре выдают такие перлы, что ты их запоминаешь. И если они потом направляют резюме, то 80% в корзину сразу. 2. Искала узкого специалиста, претендент не смог ответить на самый простейший вопрос, который я задаю с целью сразу отбросить некомпетентных специалистов, причём в резюме все красиво. 3. Фраза "а давайте мы с вами...". Нет "мы", как работать решать буду я. 4. Отсутствие грамотной речи, слова-паразиты - для соискателей на должность с в/о в сфере интеллектуального труда.
Мой любимый вопрос на собеседовании - расскажите, как моя зарплата на этом рабочем месте будет зависеть от результатов моей работы. То есть даю сигнал, что работать и могу, и хочу, но, пардон не за красивые глаза! Хочу быть уверенным, что если я делаю ту же работу в два раза быстрее, то заработаю в два раза больше. И вот тут работодятелы ТАКОЕ мямлят...
А суть одна - решать буду я, потом, может быть, и решу, что НИКАК. А ты ПОКА РАБОТАЙ!
Потом то же самое "решало" удивляется, что работать на таких условиях никто не хочет.
Мой любимый вопрос на собеседовании - расскажите, как моя зарплата на этом рабочем месте будет зависеть от результатов моей работы. То есть даю сигнал, что работать и могу, и хочу, но, пардон не за красивые глаза! Хочу быть уверенным, что если я делаю ту же работу в два раза быстрее, то заработаю в два раза больше. И вот тут работодятелы ТАКОЕ мямлят...
А суть одна - решать буду я, потом, может быть, и решу, что НИКАК. А ты ПОКА РАБОТАЙ!
Потом то же самое "решало" удивляется, что работать на таких условиях никто не хочет.
Если пришел на работу будь добр работать качественно и в полную силу. И когда это видно, можно обсуждать твою ЗП.
Если ты начинаешь торговаться, пока ты ни кто для работодателя. Ты и идешь мимо. И поэтому у тебя даже есть любимый вопрос на собеседовании. А у хорошего специалиста нет вопросов, у него чаще всего хорошая зарплата и его приходится переманивать или получить его дела случая.
Тот кто работает умеет ВСЕГДА делает быстро и качественно, потому как специалисту так проще. А кто делает спустя рукава, ему хоть сколько заплати, будет работать спустя рукава. Медленная работа чаще всего признак низкой квалификации в своей работе.
Вот почитал тут комментарии, но я вам расскажу 1 историю, мне предложили работу возле дома, график 6/1, з/п 10000, работа связана с постоянным физическим усилием, 1 обед, ну как обычно и по графику с 10-20, вот и думайте кто кого и где нашел, и у кого оценка завышена, я понимаю что они найдут в наше время работника на эту работу, но сколько знаю прошло уже 9 месяцев, а они до сих пор ищут)))
Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.
Так можно всю жизнь сидеть на одном месте на должности холопа. Испробовал я это на своей шкуре, больше не хочу. Лучше уж в никуда уволиться, хоть стимул появятся с мотивацией, ситуацию изменить.
Я где то писала уже давненько правда. Моя бабушка ей сейчас под 90 в послевоенное время пришла нянечкой в детсад устраиваться, так ее сразу старшим повором поставили, без соответствующего образования, она этому саду всю жизнь отдала, ее оттуда и на пенсию проводили. О чем это говорит, что человек нужен был. Если человек нужен, его возьмут без всяких резюме. Общество наше американезировалось. При совдепе мы конечно не шикарно жили, не было всяких изысков, но людям (нормальным работягам) ХВАТАЛО...... Она два дома отгрохала взяв на первый кредит на десять лет под 3% годовых и отдала его за три года. Сейчас же жить стало невозможно. Работодатели ЗАЖРАЛИСЬ. Противокоррупционые законы порождают коррупцию. Малое предпринимательство душат на корню. Сейчас человек стал расходным материалом не имеющий цены.
У работодателя тоже есть основная ошибка у них нет желания развиваться есть желание эксплуатировать. Вот когда начнете платить людям нормальную зарплату, а не эти копейки тогда и требуйте от них. А с чего вы взяли дорогие работодатели что я буду работать на вас за копейки простачка нашли ?
Со статьёй не согласен!! Мой личный пример. Была работа по профилю, работа нравилась и готов был развиваться, но не пускают начальники "сынки-раздолба", уволилсяпо этой причине и так как на ту зарплату которую платили не прожить!! Нашел другую работу совершенно не по профилю, но соображаю в данном направлении чуть ниже среднего, короче тоже стал "раздолба", зато в офисе чистый, сытый, тёплый и зарплата радует!!!!!!! Где логика не пойму!!!!! А работу по профилю найти не могу и за зарплату которая бы меня устраивала, а устроила бы 35 "сера-белая" или 25-30 "белая" думаю не такая это и огромная зарплата для человека с высшим образованием, руками из нормального места и мозгами!! Учился в другом городе, а кадровики в городе где я живу,и даже некоторые руководители не понимают сути моей специальности, и даже не хотят разобраться!! И по опыту могу сказать что работодатель хочет взять человека знающего ВСЁ и СРАЗУ и что бы делал ВСЁ, БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО но за зарплату обычного сотрудника.
Самое главное при приеме на работу - это то чтоб человек был не из Челябинска.
Хуже челябинцев нет. Это бегунки по конторам в поисках лучшего или просто безответственные люди, имеющие какой-то доход, работа для них так, для галочки.
Лучше область, или Курган. С ними разговариваешь и понимаешь, люди приехали работать, денег у них нет.
Ещё бы! Ты требуешь, чтоб я работал каждый день, а предлагаемые тобой "деньги" я без напряга зарабатываю за 4-5 дней шабашки. Ну и зачем мне такой "работодатель"? Вот и ищу "зарплатодателя"!
А наша региональный менеджер меняет сотрудников( торговых представителей) с завидной периодичностью 1-2 человек в год в каждом городе. Вы думаете что люди плохо работали? Нет, просто ей так удобно оправдивать отсутствие продаж , тем что люди меняются и не работают...Сама она получает 80 тыс. и сидит целыми днями дома, занимаясь личным подсобным хозяйством. Вся ее работа заключается в слежке по ноуту за перемещением сторудников, сплетням и клеветой на сотрудников.
Это не только у вас. В образовании, например. Человек и года не проработал, а на него уже накатана пачка докладных от доброжелателей. Пошла к юриста и через неделю всю картинку ей нарисовали, факты юридически подтвердили. Сейчас эти дамочки тоже сплетнями, да клеветой занимаются, чтобы свои действия обелить. Такие анекдоты одна "верующая" рассказывает - заслушаешься! Но цели достигла - ставочку получила.
В 2014 году я искала работу педагога по русскому языку. Нашла на сайте в сети и в кадровом агентстве ( их этических соображений называть не буду, но не левое) и позвонила. Удивлённый кадровик отправил ко всем чертям, завуч ответила, что это ошибка. Вакансия продолжала висеть на сайтах. Прихожу в агентство с жалобой. Сотрудник посоветовал обратиться по этому вопросу в Министерство образования по Самарской области, если не поможет - в Москву. Без письменного заявления разбираться не стали. А самое смешное - один чудак предложил переехать в район, где требуется. В сентябре увидела опять три вакансии этого заведения, выставленные сутками раньше. Позвонила и опять получила ответ - с чего вы взяли? Мне стало интересно. У бабушки там работала приятельница. Вот она и поведала, что там как лет 10 работать практически невозможно . Такое ощущения, сотрудники для компании набираются либо с определённой целью, либо по договорённости. И дело вовсе не в самарской прописке.
Когда до вас дойдёт, что рынок труда - такое же поле для аферистов, как поле "помощников эмигрировать в сша-канаду-германию" в 90-х, или поле инфопродуктов "купи видео-курс как стать успешным", "как похудеть ничего не делая". Ну, ещё можно пустую болтовню разводить - что и делают на этом портале, одна статья за другой, ничего реально нового, ценного и полезного.
А какое сопроводительное письмо могут дать сотрудникам, которые нечаянно влезли в бухгалтерию? Про что писать? С обязанностями не справляются - не доказуемо, за сплетни - не выгоняют, да и могут доказать факты юридически, или указать на источник старой гвардии, от куда ноги пошли, уволились, потому что выжили по причине несовместимости и профессионализму? Оптимальный вариант - составить список работодателей, которые скитаются чёрными за их делишки и список работодателей, где завышены требования к соискателю, указывая причину.
Дорогуша, Вы сначала термины и матчасть изучите, а потом теоретизировать кидайтесь. Речь, моя радость, идет не про РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ письмо соискателю, а про СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ письмо к резюме. Твоя моя понимай? Да-нет-не знаю...
Дорогуша, Вы сначала термины и матчасть изучите, а потом теоретизировать кидайтесь. Речь, моя радость, идет не про РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ письмо соискателю, а про СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ письмо к резюме. Твоя моя понимай? Да-нет-не знаю...
Я не дорогуша.Сопроводительное письмо — это поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов, направляемых кому-либо. Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя. В обоих случаях - подпись и рекомендации бывшего руководителя желательны. Кадровик — это специалист службы персонала компании. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее ( не пту) юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Ваш лексикон, а тем более этика вызывают сомнение. Одним словом - затейник!
Я не дорогуша.Сопроводительное письмо — это поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов, направляемых кому-либо. Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя. В обоих случаях - подпись и рекомендации бывшего руководителя желательны. Кадровик — это специалист службы персонала компании. Базовым образованием будущего кадровика может служить высшее ( не пту) юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое. Ваш лексикон, а тем более этика вызывают сомнение. Одним словом - затейник!
Наличие сопроводительного письма к резюме как минимум говорит о воспитанности человека. Ведь на вакансию приходят сотни резюме, и всем нужно дать шанс, но приятнее тем, кто написал сопроводительное письмо. Ведь многим звонишь в ответ на отправленное резюме и начинаешь рассказывать откуда звонишь и что резюме присылали. Люди и сами не помнят кому и куда отправляли. Некоторые даже не помнят на какую должность претендуют.
давайте заливайте песни, что все HR и кадровики поголовно глупые девочки. Начальники хапуги, которые не желают вам платить зарплату от 50 тысяч за безделье и заставляют вас работать. Каждые раз в комментах про работу одно и тоже нытьё и поиск виноватых в жизни неудачников и диванных лодырей.
Да Мистер нытик вы действительно нытик с чем вас и поздравляю : ) ) ) Теперь буду знать что есть такой в Челябинске который ноет на форумах что все неудачники один от такой креативный ну прямо Крепкий орешек : ) ) )
Ну а теперь комментарии к порции юмора от HR-ов.
>>> Довольно часто соискатель направляет типичное резюме в пару-тройку заинтересовавших его компаний с полной уверенностью, что ему перезвонят
Когда так делают, никакой уверенности нет. Но так делают для компаний, которые ничем особенным не выделяются. Вы думаете, соискатели так сделают для Газпрома, Майкрософта или Гугла?
>>> почему вы хотите работать именно в этой компании
Конкретно у вас никто работать не хочет. Вы не известнейшая транснациональная корпорация, так что не будьте слишком самоуверенными.
>>> что вы можете ей предложить
Это школота об этом думает. А профи задается вопросом: а что они мне могут предложить? Что он может предложить, он и так знает.
Когда будет материал "Ошибки работодателя, или Почему вакансии не закрываются годами"?
Вторая часть комментариев.
>>> Завышенные зарплатные ожидания в резюме
А кто определяет норму ЗП? Ваша компания - истина в последней инстанции в данном вопросе? Вы можете просто не потянуть такую ЗП в силу того, что денег у вас мало, а не потому, что ожидания завышены.
Если вас не устраивает ЗП, которую хочет человек - закрыли резюме и забыли о нем.
>>> Отсутствие сопроводительного письма
В резюме указана сжато та информация, которая характеризует меня как специалиста (портфолио, опыт, навыки). Зачем лишние эпистолярные выкрутасы?
>>> Шаблонное резюме
Резюме должно ответить на два вопроса: что соискатель может и чего он хочет от вас. Вы сами будете в ужасе, когда на должность программиста соискатель пришлет вам эссе на 10 листов, а вам потом это разбирать. Краткость - сестра таланта.
Лишняя инфа, не относящаяся к вакансии - согласен, этого быть не должно.
"Сегодня ситуация выглядит так, что в целях экономии все больше компаний хотят видеть универсального специалиста, нередко совмещающего навыки нескольких смежных областей. Выход – осваивать новые профессиональные области, не бояться нового опыта. Только так можно стать выгодным и интересным кандидатом».
На какие шиши простите осваивать? На данный момент ищу работу, требования ооочень разные, и чтоб бухгалтерию знала, и программы всякие разные и IT-технологиями владела. Я бы, например, согласилась работая, обучаться, даже за свой счет, т.е. с моей бы зп высчитывали какую-то часть суммы за обучение, а потом бы подписала договор-контракт на n-ное кол-во лет работать в данной компании. И мне хорошо и компании выгодно. Для себя специалиста "вырастить". Но куда там! работодателям надо чтоб швец и жнец, и на дуде игрец, вакансии висят годами, резюме тоже, надо просто руку протянуть, помочь немного, да видимо якшаться с безработными "не царское дело".
если нет в магазине сыра за 200 рублей с качеством как за 1000руб, так и не купить вам работника который за перечень работ как у специалиста выполнять её будет за 15-20 тыс
УСПЕШНОМУ поиску подходящих работников способствует:
1. Долгосрочное Уважение к работнику, к работникам
2.Соблюдение всех договоренностей
3.Соблюдение законодательства Р.Ф.
4. Общение с кандидатами на равных, я вам делаю прибыль, вы мне повышаете материальный уровень.
5.Поддержание баланса интересов работников и организации
6.Максимальная забота о КАЖДОМ человеке, уважение его прав, свобод, достоинства.
Успешному поиску подходящих работников может препятствовать не только кризис на рынке труда, зачастую сами работодатели (либо представители работодателей) допускают ошибки:
1.Завышенная самооценка представителя компании (менеджер по персоналу - есть хорошие и образованные - но редко встречаются)
2.Слишком широкие цели
3.Не озвучивание зарплаты, или озвучивание но не в том размере, в котором выплачивают
4.Бумажная волокита, созданная работодателем
5.Шаблонные вакансии, шаблонные собеседования, вопросы, и тд
6. Нарушение договоренностей, трудовых прав, незнание законов.
7.Неуважение к людям, необразованность
8. Желание сиюминутной выгоды, нет цели долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества с работником
Ждем материал для работодателей на тему : Как найти работницу 30 лет, с двумя высшими образованиями, с опытом работы не менее 10 лет и с детьми , не младше 15 лет (чтоб не сидела с ними на больничном)
Если работник нужен-то на все мелочи в резюме не обратят внимание (за исключением образования, опыта работы и тел )и пригласят на собеседование а там уже и о з/п поговорит и о компании и тд. а если человек не нужен то всегда найдут к чему придраться-и опыт тне тот и цвет волос не такой
Добавлю еще-ждем-с материлов: "Как легко и просто сделать губозакаточную машину или почему вы не находите суперспециалиста с огромным опытом и знаниями за 12000 рублей?".
"Раб не имеет права желать конкретной работы в конкретной организации, он должен быть специалистом-разнорабочим работающим за идею, а не за презренный металл, а челобитную должен приносить со всей вежливостью и желательно кратко, так чтоб "барину" не пришлось смысл самому искать."
У нас извращено понятие HRa - за рубежом именно эта служба отвечает чтобы специалисты искались не среди знакомых, а среди поступающей кучи соискателей (и лично и по почте и по телефону), возможно грубых и непрофессионалов в других областях, но асов своего дела, чьи нюансы образования или опыта работы помогут им еще лучше выполнять именно поставленные задачи, за вполне определенную сумму.
А мнению руководителя - "хочу чтоб как можно больше делал за более малую плату", очень легко "перебить" встречным мнением кучи специалистов - "хочу чтобы работы было не много, но она была по профилю и высокооплачиваемой".
Единственный совет не лишенный смысла - отправил резюме, перезвони узнай результат...
О чем пишете большинство предприятий пишет зарплату 20 000 руб это что зарплата при нынешней инфляции и ценах ? Никто из работодателей даже 30 000 руб зарплаты не предложит а если и предложит загрузит по полной за эти деньги пол Тюменской Области обслуживать и на 4 здания бегать. Тратится на закупку нового оборудования не хотят все экономят. А пишут что в вакансиях ( Многозадачность, возможность анализировать несколько потоков информации ) дорогие работодатели вы кого ищете Тони Старка из фильма " Железный человек" или реального специалиста ? Зачем писать откровенный бред в вакансии вы же сами выдаете свои цели кто вам нужен. Вам нужен простачок который будет работать на вас желательно всю жизнь и за копейки.
Работодатели хотят видеть универсальных работников!!!!???? Например: водитель-экспедитор-грузчик и предлогает з.п 20000. А если так разобраться должны работать три человека и каждому нужно заплатить по 20000. Нормальный специалист никогда непойдет работать один за троих да ещё и за такую з.п. Так что уважаемые работодатели снимите розовые очки каждому человеку нужна работа и если человек пришёл устраиваться на работу значит нужно его принимать по трудовой книжке а не по дурацкой анкете.
Требуется водитель на ассенизаторскую машину. Без вредных привычек. Зарплата от 10 тыс.
Требования: открытые категории А,В,С,Д,Е.
Стаж не менее 15 лет.
Призер гонок ралли и трофи-рейдов.
Необходимые навыки: участие в кроссах, автотриалах и дрэг-рейсингах.
Участие в гонках Париж-Дакар приветствуется.
еще чего. буду я работать на какого-то дядю да еще и за копейки. а не шел бы он куда подальше. я ищу, значит и мне решать на каких условиях.а работы валом, было бы желание. прям все такие уникальные что мы работники по ним с ума должны сходить. щаззз. не было и не будет такого. ни один так другой.
для молодых мам, которые без опыта и выходят из декрета тоже работы НЕТ!!! у всех 2 причины отказа, либо нет опыта, либо "а я с маленькими детьми на работу не беру" и что в этом случае делать?????????
Стон трудового народа.......)))))) Дааааа.......!!!
Может нам как-то объединитьcя.... Столько коментов.....- неглупых, порядочных людей желающих нормально зарабатывать.
Может на 74ru на "Форуме" .......раздел "Работа", без болтовни..одна конкретика...объединяться: может по-профессии или группами по интересам к бизнес направлениям.........главное обсуждать и генерировать совместные идеи, ..... а не в "одну голову" выкручиваться из создавшегося на сегодняшний день безработицы и безденежья ........Ваши предложения !!!!!!!!!
С большинством согласна, но про пункт "Указание з.п." вообще не согласна. Если мы прописываем желаемый уровень дохода в резюме, то это имеет следующие "плюсы": отсеиваем заведомо не интересующие нас предложения, тем самым, экономим время наше и работодателя; облегчаем задачу работодателю, обозначая желаемый минимум. Также в случае, если мы размещаем резюме на работных сайтах, то указание в резюме желаемой заработной платы повышает число просмотров (при поиске резюме на сайтах работодателю предлагается установить фильтр "не показывать резюме без указания зарплаты", и многие работодатели этим пользуются). Не указывая уровень зарплаты в резюме, мы вынуждаем работодателя самому оценивать нашу квалификацию. Таким образом мы не облегчаем, а усложняем задачу работодателя.
Про резюме и кадровичек. Прихожу на работу устраиваться, она смотрит в резюме, слушает меня и не понимает ни слова и говорит мне у вас нет опыта работы...а опыта прям конкретно по их требованиям 15 лет. И все дальше я не иду на собеседование ни к начальнику соответствующего отдела ни к директору, а потому что кадровичка кто?!...
Всегда хвалят HR-менеджеров, но приходя на работу в крупную компанию не раз убеждался. что на ключевых постах сидят отъявленные бездари или просто "свои люди". Кадровиков. способных грамотно подобрать специалистов, видел одного-двух, остальные- просто делопроизводители по оформлению личных дел.
"Если Вы думаете, что нанять профессионала дорого... Попробуйте нанять любителя." Работодатели задумайтесь!!!!!!
Если не указывать всех мест где работал - возникнут пробелы, и работодатель будет думать что ты не очень-то сильно нуждаешься в работе, раз имеешь возможность так долго обходиться без неё. А объяснить в чём было дело ты не сможешь, т.к. тебе не позвонят, настолько банальным было твоё резюме (в котором даже не было ни одного интересного прикола!).
Короче, если вы хотите, чтобы БАРИН заинтересовался ХОЛОПОМ - просто выполните все условия этой статьи, и тогда вас обязательно возьмут хоть на какую-нибудь работу, а не ту, которая нужна вам, то есть не по нужным вам условиям, а по нужным условиям барину. Просто будьте стриженной овечкой и всё. А там, может быть, барин обласкает трудолюбивого работника и наградит его высокой зарплатой... хотя зачем? Ведь он всё равно работает и за малую. Надо уметь продавать себя.
Известная мясоперерабатывающая компания ищет Управляющего кафе быстрого питания в ТК Курчатов,требования:опыт работы от 1года,организация обслуживания,подбор и обучение персонала,учёт ТМЦ,отчётность,образование высшее,уверенный пользователь ПК.Зарплата от 20 тыс руб(Двадцать тысяч рублей!!!!!).ВОПРОС:а какая же тогда зарплата у менеджеров смен,поваров,кухонных ?и почему в Москве средняя зарплата у уборщицы 40 тыс(Сорок тысяч рублей),а у Управляющего кафе 150-200 тыс минимум?!
В Москве и с вакансиями легче. Да только жильё дорогое для приезжих. Но всё равно, нужны единые правила приёма на работу, зарплата с разъяснениями, единые требования на ту или иную должность, согласно квалификационному справочнику. Чтобы слесарь работал слесарем, кулинар кулинаром, менеджер менеджером, а уборщица уборщицей. Тогда и резюме будут не шаблонными. Чтобы человека в 54 года не посылали делать прививки, которые могут повредить здоровью, или соискателю не навязывали те обязанности, от которых члены коллектива отказались. Чтобы не было практики - на эту справку принесите другую справку, потому что в санитарной книжке это не отражено. Завышенную самооценку почему - то все замечают , а вот несоответствие зарплаты и отсутствие профессиональной этики, на уровне руководящего состава , с кем дружить, а кого стороной обходить нет. Так что , ждёмс у моря покамесь погоды.
Кризис по полной, сколько разорилось контор, сколько работодателей перестало платить зарплату. Экономика построена на откатах, нет новых нормальных производственных предприятий. И сколько людей сейчас в поисках работы. Конечно есть хорошие рабочие места, но туда по записи устраиваются. Чужих нет. И ладно когда собеседование проходит соискатель и непосредственный руководитель. Но ведь очень часто, тебя собеседует потенциальный конкурент...и тут вряд ли ты пройдешь собеседование. На это место возьмут тупую, потом уволят вот так и висят эти бесконечные вакансии или с периодичностью раз в год возникают. Пишите про эти вакансии на антиджобе чтобы другие не вляпывались.
Да без блата на нормальную работу х-н устроишься! Зато,если есть хорошие связи, то можно даже с желтой справкой, даже на оборонное предприятие, и можно даже на работу не ходить, а только зарплату получать.
В Челябинске нет нормальной работы это факт! Нищенские зарплаты!
вообще никогда в жизни не работал. устраивался на работу обваровывал контору и живу хорошо
Число резюме на сайте 74ру работа - 20 500, вакансий - 9 000. Каждый день число резюме растет на 100 - 200 пунктов в число вакансий за последние три дня снижается по 25-50 пунктов в день. Делайте выводы.
И не надо рассылать резюме. Требуйте собеседование! Если отказывают то просто прямо посылайте.... и все! Все эти резюме просто мусор и кормежка для бездарей кадровичек)
господи, когда же хоть какой то просвет наступит? а? люди злые, никто помогать не хочет.
Самое главное что людям негде искать работу, т.к. от многочисленных советских предприятий, благодаря которым Ростов и стал городом-миллионником, ничего не осталось. Вот работодатели в торгово-развлекательных центрах и семейных конторах и изощряются в подборе кадров,чтобы как бы работник больше работал и меньше получал и не задавал никаких вопросов. А насчет возрастных ограничений и говорить нечего.
Ищу работу довольно долго. Сменила в связи с переездом, до этого работала обозревателем в региональной газете. И - из категории ведущих специалистов с авторитетом и именем сразу попала в никому не ведомые безработные. Достаточно сложно адаптироваться на новом месте. Сначала активно рассылала резюме, однако предложения шли такие, что перестала это делать. В основном, либо мошеннические конторы, требующие предоплаты за предоставленные материалы, либо всевозможные салоны красоты, набирающие телефонных надоед. Разумеется, такие предложения я сразу отклоняю. Нашла низкооплачиваемую работу (редактор сайта), но - на дому. Ещё бы одну такую, и я оставила бы свои хлопоты. Только вот пока ничего не подворачивается. Рассылать резюме желание пропало. Для журналиста это бесперспективное и нервное занятие.
Читая статьи об ошибках соискателей и о методах поиска работы, задаюсь вопросом - для кого и для чего это? Толку от них - ноль. Найти хорошую работу можно только по личному знакомству.
Почитал я комментарии к статье и офигел. Сам я после вуза уже 5 лет работаю в сфере ИТ и ни разу не пожалел о выборе специальности. Дело в том, что на российском рынке труда в области информационных технологий дикий дефицит работников. Поэтому для нашей отрасли практически все описанное в статье неактуально, кроме, пожалуй, слишком узких целей. Да и с этим решается все просто: пишем в резюме обо всем, о чем имеем хотя бы примерное представление, а на собеседовании честно говорим, что знаем, а о чем лишь где-то слышали. Думаю, этот совет актуален для любых отраслей.
Кстати, если кто считает, что ИТ - это для очкастых гиков, питающихся из розетки, то это заблуждение. На мой взгляд, 90% айтишников страны - самоучки с руками из одного места, вечно подгоняемые таким же некомпетентным начальством. Если что, то я себя тоже отношу к этим 90%, только с руководством на данной позиции мне повезло. Так что дерзайте и не считайте себя идиотами. А уж эта отрасль вас всегда прокормит.
Выделю свои ошибки: 1. В вакансии указано, что обязательно направление резюме. Соискатели звонят, мямлят, сами не знают, что хотят спросить. Как правило, в телефонном разговоре выдают такие перлы, что ты их запоминаешь. И если они потом направляют резюме, то 80% в корзину сразу. 2. Искала узкого специалиста, претендент не смог ответить на самый простейший вопрос, который я задаю с целью сразу отбросить некомпетентных специалистов, причём в резюме все красиво. 3. Фраза "а давайте мы с вами...". Нет "мы", как работать решать буду я. 4. Отсутствие грамотной речи, слова-паразиты - для соискателей на должность с в/о в сфере интеллектуального труда.
Вот почитал тут комментарии, но я вам расскажу 1 историю, мне предложили работу возле дома, график 6/1, з/п 10000, работа связана с постоянным физическим усилием, 1 обед, ну как обычно и по графику с 10-20, вот и думайте кто кого и где нашел, и у кого оценка завышена, я понимаю что они найдут в наше время работника на эту работу, но сколько знаю прошло уже 9 месяцев, а они до сих пор ищут)))
Когда общался с HR, то не всегда получал даже ответ после собеседования, если встреча проходила с лицом принимающим решение или собственником, то чаще всего ответ всегда положительный, в плане трудоустройства. Иногда собственнику, чтобы собрать хорошую команду, просто необходимо самому общаться с кандидатами, чаще всего при общении виден потенциал будущего сотрудника, а не в красиво написанном резюме.
Сейчас работу лучше не терять, если вариантов не нашёл. Если, конечно, на действующей з/п платят. Если не платят, то терять особо нечего))
Ой!!.......Здравствуйте, Владимир Владимирович!!!
Спасибо за поддержку нашего сайта!
Я где то писала уже давненько правда. Моя бабушка ей сейчас под 90 в послевоенное время пришла нянечкой в детсад устраиваться, так ее сразу старшим повором поставили, без соответствующего образования, она этому саду всю жизнь отдала, ее оттуда и на пенсию проводили. О чем это говорит, что человек нужен был. Если человек нужен, его возьмут без всяких резюме. Общество наше американезировалось. При совдепе мы конечно не шикарно жили, не было всяких изысков, но людям (нормальным работягам) ХВАТАЛО...... Она два дома отгрохала взяв на первый кредит на десять лет под 3% годовых и отдала его за три года. Сейчас же жить стало невозможно. Работодатели ЗАЖРАЛИСЬ. Противокоррупционые законы порождают коррупцию. Малое предпринимательство душат на корню. Сейчас человек стал расходным материалом не имеющий цены.
У работодателя тоже есть основная ошибка у них нет желания развиваться есть желание эксплуатировать. Вот когда начнете платить людям нормальную зарплату, а не эти копейки тогда и требуйте от них. А с чего вы взяли дорогие работодатели что я буду работать на вас за копейки простачка нашли ?
Со статьёй не согласен!! Мой личный пример. Была работа по профилю, работа нравилась и готов был развиваться, но не пускают начальники "сынки-раздолба", уволилсяпо этой причине и так как на ту зарплату которую платили не прожить!! Нашел другую работу совершенно не по профилю, но соображаю в данном направлении чуть ниже среднего, короче тоже стал "раздолба", зато в офисе чистый, сытый, тёплый и зарплата радует!!!!!!! Где логика не пойму!!!!! А работу по профилю найти не могу и за зарплату которая бы меня устраивала, а устроила бы 35 "сера-белая" или 25-30 "белая" думаю не такая это и огромная зарплата для человека с высшим образованием, руками из нормального места и мозгами!! Учился в другом городе, а кадровики в городе где я живу,и даже некоторые руководители не понимают сути моей специальности, и даже не хотят разобраться!! И по опыту могу сказать что работодатель хочет взять человека знающего ВСЁ и СРАЗУ и что бы делал ВСЁ, БЫСТРО, КАЧЕСТВЕННО но за зарплату обычного сотрудника.
Самое главное при приеме на работу - это то чтоб человек был не из Челябинска.
Хуже челябинцев нет. Это бегунки по конторам в поисках лучшего или просто безответственные люди, имеющие какой-то доход, работа для них так, для галочки.
Лучше область, или Курган. С ними разговариваешь и понимаешь, люди приехали работать, денег у них нет.
А наша региональный менеджер меняет сотрудников( торговых представителей) с завидной периодичностью 1-2 человек в год в каждом городе. Вы думаете что люди плохо работали? Нет, просто ей так удобно оправдивать отсутствие продаж , тем что люди меняются и не работают...Сама она получает 80 тыс. и сидит целыми днями дома, занимаясь личным подсобным хозяйством. Вся ее работа заключается в слежке по ноуту за перемещением сторудников, сплетням и клеветой на сотрудников.
Задолбали все эти грамотные работодатели, взял фуру и сам себе начальник и подчиненный. Только вот эти поборы последние.. Так на цене отыграемся..
В 2014 году я искала работу педагога по русскому языку. Нашла на сайте в сети и в кадровом агентстве ( их этических соображений называть не буду, но не левое) и позвонила. Удивлённый кадровик отправил ко всем чертям, завуч ответила, что это ошибка. Вакансия продолжала висеть на сайтах. Прихожу в агентство с жалобой. Сотрудник посоветовал обратиться по этому вопросу в Министерство образования по Самарской области, если не поможет - в Москву. Без письменного заявления разбираться не стали. А самое смешное - один чудак предложил переехать в район, где требуется. В сентябре увидела опять три вакансии этого заведения, выставленные сутками раньше. Позвонила и опять получила ответ - с чего вы взяли? Мне стало интересно. У бабушки там работала приятельница. Вот она и поведала, что там как лет 10 работать практически невозможно . Такое ощущения, сотрудники для компании набираются либо с определённой целью, либо по договорённости. И дело вовсе не в самарской прописке.
Когда до вас дойдёт, что рынок труда - такое же поле для аферистов, как поле "помощников эмигрировать в сша-канаду-германию" в 90-х, или поле инфопродуктов "купи видео-курс как стать успешным", "как похудеть ничего не делая". Ну, ещё можно пустую болтовню разводить - что и делают на этом портале, одна статья за другой, ничего реально нового, ценного и полезного.
А какое сопроводительное письмо могут дать сотрудникам, которые нечаянно влезли в бухгалтерию? Про что писать? С обязанностями не справляются - не доказуемо, за сплетни - не выгоняют, да и могут доказать факты юридически, или указать на источник старой гвардии, от куда ноги пошли, уволились, потому что выжили по причине несовместимости и профессионализму? Оптимальный вариант - составить список работодателей, которые скитаются чёрными за их делишки и список работодателей, где завышены требования к соискателю, указывая причину.
давайте заливайте песни, что все HR и кадровики поголовно глупые девочки. Начальники хапуги, которые не желают вам платить зарплату от 50 тысяч за безделье и заставляют вас работать. Каждые раз в комментах про работу одно и тоже нытьё и поиск виноватых в жизни неудачников и диванных лодырей.