Насчет роста зп - чушь полная. Список вакансий есть на сайте 74.ру, там средняя зп 10-12 т.р. Только управленцы в торговле получают порядка 30 т.р. и то - в зависимости от выполнения плана продаж. Кроме того, часть этой зарплаты всегда "черная", в конверте, официалка платится по минимуму. Так же стоит учесть и тот факт, что многих трудоустраивают по договору гпх, который не предусматривает никаких отчислений в пфр и фсс, ни больничных, ни отпускных, много штрафов. Потому в сфере розничной торговли большая текучка, никто не хочет работать при таких условиях. Работодатели сами виноваты в том, что не могут обеспечить персонал достойными условиями труда. Чтобы получить качественного продавца-консультанта, нужно вкладывать в него деньги, а не экономить на всем, начиная от спецодежды, заканчивая обучением.
Возможно, Вы правы в том, что особого роста зарплат не наблюдается. Но с тем, что зарплаты исключительно 10-12 т.р., не соглашусь. Не только управленцы в торговле получают нормальную зарплату, продавец тоже может заработать 20-25 т.р. Но, к сожалению, не всегда люди готовы вкладываться в свою работу, и не всегда ценят то, что имеют.
Возможно, Вы правы в том, что особого роста зарплат не наблюдается. Но с тем, что зарплаты исключительно 10-12 т.р., не соглашусь. Не только управленцы в торговле получают нормальную зарплату, продавец тоже может заработать 20-25 т.р. Но, к сожалению, не всегда люди готовы вкладываться в свою работу, и не всегда ценят то, что имеют.
Нафиг я должен вкладываться, када у меня зряплата ниже прожминимума?
согласен низкая зарплата причём потогонка самая сильная работал и торговым агентом , и маркетологом и в крупном супермаркете строительных материалов ( была такая стройландия) так вот в последнем директор получал около 60 000 я сейчас работая в строительной сфере ( вахта не на севере а просто в соседнем регионе) получаю 50 000 на руки + 15000 суточных + квартиру оплачивает организация семью практически не вижу неееееееееее сейчас нужно работать на государство военные полиция МЧС посмотрите меньше 30 000 не получают плюс выслуга пенсия и квартира лгот нафик нафик частный сектор
В Молнии вообще самые низкие з.п,приёмщики получают 13900 руб при норме 165 часов ,продавец в зале 13500.Зато имеют их за эти деньги,"мама не горюй".Нагрузки большие,спрашивают за всё,за эти деньги должны как белка в колесе крутиться. З,п не поднимали уже два года и не собираются,зато Бухарин депутат!!!!!!!
всегда есть выбор в какой компании работать,в Молнии, например, официально по ТК РФ, но за праздничные дни в двойном размере не оплачивают,в остальном, все по честному,и премию получишь и взыскание, проще конечно на кассе в гипере работать, как говориться "сидеть на попе ровно"и заработок в день в 1000 руб.
всегда есть выбор в какой компании работать,в Молнии, например, официально по ТК РФ, но за праздничные дни в двойном размере не оплачивают,в остальном, все по честному,и премию получишь и взыскание, проще конечно на кассе в гипере работать, как говориться "сидеть на попе ровно"и заработок в день в 1000 руб.
Уровень зарплатных ожиданий по отрасли совпадает с реальной финансовой ситуацией на рынке труда и составляет в среднем 16 000-25 000 рублей.- Вы о чем ребята ? Таких денег ни одна розничная сеть не платить
Мы платим. Нормальная розничная сеть. И официально оформляем согласно ТК, и больничные и отпуска есть, и товаром обеспечиваем и трафиком покупателей. А работать (РАБОТАТЬ - проявлять инициативу, разговаривать с покупателями, грамотно предлагать товар, работать с возражениями. Именно ПРОДАВАТЬ, а не заворачивать товар и пробивать чек, когда приходит готовый покупатель, четко знающий, что он хочет купить и готовый это сделать прямо сейчас), никто не хочет. В основном хотят сидеть на попе ровно, чтобы никто не беспокоил и зарплату получать
Мы платим. Нормальная розничная сеть. И официально оформляем согласно ТК, и больничные и отпуска есть, и товаром обеспечиваем и трафиком покупателей. А работать (РАБОТАТЬ - проявлять инициативу, разговаривать с покупателями, грамотно предлагать товар, работать с возражениями. Именно ПРОДАВАТЬ, а не заворачивать товар и пробивать чек, когда приходит готовый покупатель, четко знающий, что он хочет купить и готовый это сделать прямо сейчас), никто не хочет. В основном хотят сидеть на попе ровно, чтобы никто не беспокоил и зарплату получать
Мы платим. Нормальная розничная сеть. И официально оформляем согласно ТК, и больничные и отпуска есть, и товаром обеспечиваем и трафиком покупателей. А работать (РАБОТАТЬ - проявлять инициативу, разговаривать с покупателями, грамотно предлагать товар, работать с возражениями. Именно ПРОДАВАТЬ, а не заворачивать товар и пробивать чек, когда приходит готовый покупатель, четко знающий, что он хочет купить и готовый это сделать прямо сейчас), никто не хочет. В основном хотят сидеть на попе ровно, чтобы никто не беспокоил и зарплату получать
Нехватка кадров в любой сфере - НЕжелание работать и зарабатывать + низкая квалификация. Приходит на собеседование много кандидатов, а выбрать не из кого. Спрашиваешь у кандидата с высшим образованием в области маркетинга: "Какие маркетинговые технологии существуют? Как определить какую технологию можно использовать, а какую нет?" - Полный ноль, а претензий на 50 т.р. в месяц..... Платить кому и за что?
Я маркетингом последние 10 лет занимаюсь, но на вопрос: "какие маркетинговые технологии существуют", тоже затруднился бы ответить. Много их, да и, что считать технологией. Конкретней вопросы формулируйте, применительно к вашим продуктам. А толковый маркетолог с опытом и пониманием за 50000 и работать не п
Насчет роста зп - чушь полная. Список вакансий есть на сайте 74.ру, там средняя зп 10-12 т.р. Только управленцы в торговле получают порядка 30 т.р. и то - в зависимости от выполнения плана продаж. Кроме того, часть этой зарплаты всегда "черная", в конверте, официалка платится по минимуму. Так же стоит учесть и тот факт, что многих трудоустраивают по договору гпх, который не предусматривает никаких отчислений в пфр и фсс, ни больничных, ни отпускных, много штрафов. Потому в сфере розничной торговли большая текучка, никто не хочет работать при таких условиях. Работодатели сами виноваты в том, что не могут обеспечить персонал достойными условиями труда. Чтобы получить качественного продавца-консультанта, нужно вкладывать в него деньги, а не экономить на всем, начиная от спецодежды, заканчивая обучением.
"Розничные продажи – одна из тех сфер деятельности, где острая нехватка специалистов ощущается практически всегда. Причин на это несколько"
причина только одна - низкая зарплата
В Молнии вообще самые низкие з.п,приёмщики получают 13900 руб при норме 165 часов ,продавец в зале 13500.Зато имеют их за эти деньги,"мама не горюй".Нагрузки большие,спрашивают за всё,за эти деньги должны как белка в колесе крутиться. З,п не поднимали уже два года и не собираются,зато Бухарин депутат!!!!!!!
Уровень зарплатных ожиданий по отрасли совпадает с реальной финансовой ситуацией на рынке труда и составляет в среднем 16 000-25 000 рублей.- Вы о чем ребята ? Таких денег ни одна розничная сеть не платить
Оригинал материала: http://74.ru/text/job_market/846635.html
Нехватка кадров в любой сфере - НЕжелание работать и зарабатывать + низкая квалификация. Приходит на собеседование много кандидатов, а выбрать не из кого. Спрашиваешь у кандидата с высшим образованием в области маркетинга: "Какие маркетинговые технологии существуют? Как определить какую технологию можно использовать, а какую нет?" - Полный ноль, а претензий на 50 т.р. в месяц..... Платить кому и за что?