Когда забеременнела, я являлась учредителем и директором фирмы, как положено, встала на учет до 12 недель. Была дисциплинированной беременной. А при уходе в декретный отпуск, выяснилось, что декретные (больничный по беременности и родам в размере 3 окладов плюм еще 2 недели за кесарево, а также 360 рублей, что встала рано на учет)я получить не имею право, несмотря на то, что работала и платила налоги с официальной зарплаты (15000 руб). И не положены мне ежемесячные выплаты как работающей по уходу за ребенком. Это бы составляло около 6000рублей. В соц страхе посоветовали обратиться в соцзащиту и встать как НЕРАБОТАЮЩАЯ, чтобы хоть какие-то выплаты получить. (Единовременное по рождению ребенка, губернаторские плюс 1500 как неработающая ежемесячно) "Спасибо огромное государству за поддержку". Пришлось грудного ребенка оставить на няню и через 2 месяца после родов выйти на работу, чтобы ноги не протянуть. Теперь решила повернуться к любимому государству тем же местом и больше в жизни не буду официально трудоустроенной и ни копейки налогов платить не буду. Вот вам и поддержка
Для п.46. Вам необходимо судиться с ФСС. Поверьте и поищите в инете практику по судам, есть прецеденты в Челябинске, когда директору и учред-лю фирмы ФСС всё выплачивал по суду.
Подскажите пжста, опытные девушки, в моей ситуации: устроилась на работу - через 2 недели узнала о беременности ( уже 8 недель было), на руках трудовой договор, запись в трудовой пока не сделали, беременноть скрываю пока. Что мне положено по закону? Официально в договре стоит сумма, но получается мне в декрет уходить придется после 4 месяцев работы, мне что нибудь заплатят вообще? или нужно сразу увольнятся и получать только пособие?
для п.48. Не думайте даже увольняться.Если хотите продолжать работать, то работайте. Ваши права защищены. И пособия получите по месту работы. Настаивайте на записи в трудовой книжке.
для Alli
До полутора лет должны выплачивать не совсем 40% от официальной, а 40%, но не более 6 копейками тысяч (но в следующем, когда Вы родите, может, уже 8 будет).
То есть пособие с зарплаты в 18 тысяч и в 118 будет одинаковым. А то сильно богатые все государство разорят!
Хотя можно получать пособие и без этого ограничения - если работодатель возьмется доплачивать разницу. Но это только если он сам захочет.
А минимум, кстати, на то и минимум, что его в любом случае должны выплатить. Так что трудитесь спокойно, хуже не будет!
Приветствую! Был ответ на мой вопрос "Для 44. Из установленого оклада или тарифа, это при условии если страховой стаж более 6 месяцев. Ну а если Ваш стаж страховой состоит из этих двух месяцев то тогда из минималки"
Что понимается под страховым стажем тогда? вообще трудовой стаж? трудовой непрерывный стаж - 10 лет и больничный только из-за сохранения малыша! где можно прочитать что расчет идет именно от оклада? везде только информация, что средняя зарплата умноженная на кол-во дней!!! в расчет средней не входит ни оплата больничного листа, ни отпускные выплаты!!!
спасибо!
Для 52. Для расчета пособия берется общий трудовой стаж, если до этого еще работали,то суммируется общий трудовой стаж. Если общий трудовой стаж составляет менее 6 мес, то выплаты будут рассчитываться из МРОТ. Средний заработок расчитывается из начисленной з/п за 12 мес(оклады, премии т.е. то что вы заработали именно за рабочий период)и делится так же на рабочий период, если были в отпуске или на больничном не берутся ни суммы начислений ни количество дней которое вы отсутствовали. Т.е. то что вы были в отпуске или на больничном на размер пособий никак не повлияет.
спасибо за разъяснение на вопрос про страховой стаж (26.)вчера была в соцзащите, мне рассказали какие пособия мне положены: единовременное по рождению ребенка, областное по рождению ребенка, и далее пособие до 1,5 лет. Оплаты больничного (70+70) не будет, т.к. я безработная! несмотря на то, что я столько лет исправно платила все налоги!
То есть я правильно поняла, что все выплаты производятся через кассу предприятия? если женщина работает вплоть до выхода в декрет? или по каким то выплатам все равно идти в собесы и пенсионные?
Мамы, а вы еще не забывайте такой момент, что выплата пособий по уходу за ребенком производится до 1,5 лет, и не факт, что вы сразу ребеночка своего в садик устроите, поэтому еще задумайтесь, как вы будете жить, от 1,5 лет до того момента пока свое чадо в садик не устроите, придется прибегать к помощи услуг няни, которой придется платить или пойти по миру. Я, конечно рада, что у кого то есть хорошие знакомые ,которые помогут с устройством в садик, или родители-пенсионеры. Но у меня, например, родители молодые и еще работают, а своей бабуле ребенка уже не доверю, хоть и стою в очереди как-одиночка, а толку то, сыну уже 2 года, а мест нет в садиках.
Когда забеременнела, я являлась учредителем и директором фирмы, как положено, встала на учет до 12 недель. Была дисциплинированной беременной. А при уходе в декретный отпуск, выяснилось, что декретные (больничный по беременности и родам в размере 3 окладов плюм еще 2 недели за кесарево, а также 360 рублей, что встала рано на учет)я получить не имею право, несмотря на то, что работала и платила налоги с официальной зарплаты (15000 руб). И не положены мне ежемесячные выплаты как работающей по уходу за ребенком. Это бы составляло около 6000рублей. В соц страхе посоветовали обратиться в соцзащиту и встать как НЕРАБОТАЮЩАЯ, чтобы хоть какие-то выплаты получить. (Единовременное по рождению ребенка, губернаторские плюс 1500 как неработающая ежемесячно) "Спасибо огромное государству за поддержку". Пришлось грудного ребенка оставить на няню и через 2 месяца после родов выйти на работу, чтобы ноги не протянуть. Теперь решила повернуться к любимому государству тем же местом и больше в жизни не буду официально трудоустроенной и ни копейки налогов платить не буду. Вот вам и поддержка
Для п.46. Вам необходимо судиться с ФСС. Поверьте и поищите в инете практику по судам, есть прецеденты в Челябинске, когда директору и учред-лю фирмы ФСС всё выплачивал по суду.
Подскажите пжста, опытные девушки, в моей ситуации: устроилась на работу - через 2 недели узнала о беременности ( уже 8 недель было), на руках трудовой договор, запись в трудовой пока не сделали, беременноть скрываю пока. Что мне положено по закону? Официально в договре стоит сумма, но получается мне в декрет уходить придется после 4 месяцев работы, мне что нибудь заплатят вообще? или нужно сразу увольнятся и получать только пособие?
для п.48. Не думайте даже увольняться.Если хотите продолжать работать, то работайте. Ваши права защищены. И пособия получите по месту работы. Настаивайте на записи в трудовой книжке.
для Alli
До полутора лет должны выплачивать не совсем 40% от официальной, а 40%, но не более 6 копейками тысяч (но в следующем, когда Вы родите, может, уже 8 будет).
То есть пособие с зарплаты в 18 тысяч и в 118 будет одинаковым. А то сильно богатые все государство разорят!
Хотя можно получать пособие и без этого ограничения - если работодатель возьмется доплачивать разницу. Но это только если он сам захочет.
А минимум, кстати, на то и минимум, что его в любом случае должны выплатить. Так что трудитесь спокойно, хуже не будет!
2 46. Елена вышло письмо ФСС свежее совсем, где дано разъяснение что директор являющийся учредителем имеет право на получение пособия
Приветствую! Был ответ на мой вопрос "Для 44. Из установленого оклада или тарифа, это при условии если страховой стаж более 6 месяцев. Ну а если Ваш стаж страховой состоит из этих двух месяцев то тогда из минималки"
Что понимается под страховым стажем тогда? вообще трудовой стаж? трудовой непрерывный стаж - 10 лет и больничный только из-за сохранения малыша! где можно прочитать что расчет идет именно от оклада? везде только информация, что средняя зарплата умноженная на кол-во дней!!! в расчет средней не входит ни оплата больничного листа, ни отпускные выплаты!!!
спасибо!
Для 52. Для расчета пособия берется общий трудовой стаж, если до этого еще работали,то суммируется общий трудовой стаж. Если общий трудовой стаж составляет менее 6 мес, то выплаты будут рассчитываться из МРОТ. Средний заработок расчитывается из начисленной з/п за 12 мес(оклады, премии т.е. то что вы заработали именно за рабочий период)и делится так же на рабочий период, если были в отпуске или на больничном не берутся ни суммы начислений ни количество дней которое вы отсутствовали. Т.е. то что вы были в отпуске или на больничном на размер пособий никак не повлияет.
спасибо за разъяснение на вопрос про страховой стаж (26.)вчера была в соцзащите, мне рассказали какие пособия мне положены: единовременное по рождению ребенка, областное по рождению ребенка, и далее пособие до 1,5 лет. Оплаты больничного (70+70) не будет, т.к. я безработная! несмотря на то, что я столько лет исправно платила все налоги!
То есть я правильно поняла, что все выплаты производятся через кассу предприятия? если женщина работает вплоть до выхода в декрет? или по каким то выплатам все равно идти в собесы и пенсионные?
Мамы, а вы еще не забывайте такой момент, что выплата пособий по уходу за ребенком производится до 1,5 лет, и не факт, что вы сразу ребеночка своего в садик устроите, поэтому еще задумайтесь, как вы будете жить, от 1,5 лет до того момента пока свое чадо в садик не устроите, придется прибегать к помощи услуг няни, которой придется платить или пойти по миру. Я, конечно рада, что у кого то есть хорошие знакомые ,которые помогут с устройством в садик, или родители-пенсионеры. Но у меня, например, родители молодые и еще работают, а своей бабуле ребенка уже не доверю, хоть и стою в очереди как-одиночка, а толку то, сыну уже 2 года, а мест нет в садиках.
У меня такой вопрос-облагаются ли 13%=ным налогом наши декретные? Слышала, что нет и многие мамочки отсуживают эту сумму обратно.. Спасибо!