24 комментария к публикации Челябинец отсудил оплату больничного на работе по договору подряда
Гость
10 февр 2015 в 08:53
Странно несколько... Я настраиваю в разных фирмах программы учета кадров и зарплаты, знаю что по договору подряда оформляют когда, например, человека на какое-то время берут, а не на постоянную работу.
Работают же подрядники по графику организации, в том же режиме. Если в договоре почасовая оплата предусмотрена, то естественно работадатель учет часов ведет.
При этом за тех кто по договору работает взносы в ФСС по закону не платятся, соответственно и больничные не положены. И сколько сотрудничала с разными фирмами даже не знала, что подобные отношения попадают под трудовые отношения, а не договорные по тем условиям что суд нашел. Большинство работодателей таких нюансов не знают: там ведь в бухгалтерии работают обычные тетки которые в свое время учились кое-как, а юридического отдела у большинства предприятий просто нет. А уж работники тем более всех нюансов не знают.
А кто виноват, что такая важная информация не освещается широко и не доводится до сведения трудового народа?
Большинство работодателей как раз все нюансы знают, но не хотят в полном объеме платить налоги за официально трудоустроенных работников, а также оплачивать отпускные и больничные. Поэтому и оформляют по договору подряда.
Читайте ТК РФ. Там все написано. Что значит трудовые отношения и как они характеризуются, а что значит "подряд". На временные работы в соответствии с графиком работы организации принимают по срочному трудовому если есть основания.
Слышь... Ты сама наверно на папу горбатишся и не знаешь что почем. Если наше законодательство стоит малый бизнес раком - как ему быть. Выживает как может
Вы знаете, есть несколько банков (далеко не местных и не маленьких, в ТОП-100 входят), в которых очень много людей работают по договору подряда, фактически выполняя работу, например, секретаря, водителя, бухгалтера, операциониста... Так что не только мелкие ОООшники и ИП-шники этим промышляют
Слышь... Ты сама наверно на папу горбатишся и не знаешь что почем. Если наше законодательство стоит малый бизнес раком - как ему быть. Выживает как может
оформили договор подряда и не платили взносов, потому не кто не компенсирует фирме и оплачивать надо более 2 месяцев(все таки перелом не простуда), да когда человек трудоустроен то и взносы платят в пенсионке дай боже а в соц страх копейки и работодатель оплачивает только 3 дня а остальное компенсируется.-но после всех отчислений при офицальном трудоустройстве зарплата копейки а делать нормальную зарплату и платить все взносы то бизнес прогорит.
Правильно! Руководство предприятия каким вообще местом думало? Скорее всего, хотели от налогов уйти. Тогда бы уж документы делали так, что не подкопаешься...Подход дилетантский - дальше некуда. Надеялись, наверное, что все вокруг дураки и ничего не поймут.
А ты то кто сам. Наемный работник думающий как бы побухать в выходные... Или налоговик спалившийся. В любом случае я тебя не уважаю. Кто со мной????
Кто я - тебе знать не обязательно. Но прежде, чем кого-то уважать или не уважать, научись корректно выражать свои мысли. Ты вообще русский язык в школе учил? В пяти предложениях ошибок тьма.
Кстати, для сведения: не все наемные работники бухают в выходные. По себе людей не судят. Про налоговика тоже не в тему. Если ты не понял - при составлении договора подряда в нем априори не могут фигурировать признаки трудового договора, и работодатель должен это знать.
Если работник трудится по договору подряда, он является не застрахованным лицом , по этому по законодательству ему не полагается больничные выплаты ФСС этого не компенсирует, но после признания отношений трудовыми по судебному решению , организация будет обязана выплатить больничные листы и будет иметь право на компенсацию от ФСС.
Налицо просто была в предприятии подмена трудовых отношений договором подряда, это оказывается легко доказать в суде. Хорошо, что есть такие судебные прецеденты, люди меньше будут бояться отстаивать свои права перед недобросовестным работодателем.
Поделом таким директорам и владельцам бизнеса. Они возьмут девочку без опыта кадровиком за копеечку и диктуют ей свое. Не сами, ни девочка ТК не читали. Хозяевам так выгодно. Девочка от глупости. Ей бы до декрета досидеть. Про ответственность она и не слышала. Учить их надо! И почаще! И хозяев-директоров и глупых девочек.
Странно несколько... Я настраиваю в разных фирмах программы учета кадров и зарплаты, знаю что по договору подряда оформляют когда, например, человека на какое-то время берут, а не на постоянную работу.
Работают же подрядники по графику организации, в том же режиме. Если в договоре почасовая оплата предусмотрена, то естественно работадатель учет часов ведет.
При этом за тех кто по договору работает взносы в ФСС по закону не платятся, соответственно и больничные не положены. И сколько сотрудничала с разными фирмами даже не знала, что подобные отношения попадают под трудовые отношения, а не договорные по тем условиям что суд нашел. Большинство работодателей таких нюансов не знают: там ведь в бухгалтерии работают обычные тетки которые в свое время учились кое-как, а юридического отдела у большинства предприятий просто нет. А уж работники тем более всех нюансов не знают.
А кто виноват, что такая важная информация не освещается широко и не доводится до сведения трудового народа?
Да все эти ООО -шники и ИП-шники просто ***.Всё бы им качественного спеца и за бесплатно!
Не захотели по хорошему платить, теперь по решению суда заплатят. Странные люди, сами себе проблемы создали. Все равно ведь соцстрах платит.
Правильно! Руководство предприятия каким вообще местом думало? Скорее всего, хотели от налогов уйти. Тогда бы уж документы делали так, что не подкопаешься...Подход дилетантский - дальше некуда. Надеялись, наверное, что все вокруг дураки и ничего не поймут.
Если работник трудится по договору подряда, он является не застрахованным лицом , по этому по законодательству ему не полагается больничные выплаты ФСС этого не компенсирует, но после признания отношений трудовыми по судебному решению , организация будет обязана выплатить больничные листы и будет иметь право на компенсацию от ФСС.
Поделом таким директорам и владельцам бизнеса. Они возьмут девочку без опыта кадровиком за копеечку и диктуют ей свое. Не сами, ни девочка ТК не читали. Хозяевам так выгодно. Девочка от глупости. Ей бы до декрета досидеть. Про ответственность она и не слышала. Учить их надо! И почаще! И хозяев-директоров и глупых девочек.
Как хорошо, хоть порадоваться за человека. Все таки есть справедливость.
Так это же по принципу- а вдруг прокатит. Вот, если бы с работодателя сдёргивали 100 невыплаченных сумм в бюджет, то 100 раз бы подумали.
Что то не пойму, это что за бланки листов нетрудоспособности на фото, старого образца что ли?